第452章 职场

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小助理觉得傅亦瑶在欺负自己，就傅亦瑶这张脸，不能说是倾国倾城，但也算是幼态美女的典型代表了吧？

就对方那个龌龊样子，能放过这样的机会？

“姐，我在和你掏心掏肺，你在和我斗智斗勇。”

小助理都想哭出来，这要是她保护不好傅亦瑶，她都得以死谢罪。

“放心，我绝对绝对不主动招惹，我也不会送上门去，我心里有数呢！”

作为律师，傅亦瑶当然知道职场性骚扰的存在以及发生的几率有多大。

许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最严重的就是在工作中遇到性骚扰。特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情。

什么是职场性骚扰？

根据《民法典》第一千零一十条，再结合全国总工会、全国妇联编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》及《防治职场性骚扰指导手册》，我们可以认为，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。

也就是说，认定职场性骚扰需要三个法律要件：一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。

当然，职场性骚扰受害者应该包括男性和女性。但根据有关职场性骚扰调查报告，九成以上的受害者都是女性，特别是新入职者、穿着时尚开放、虚荣心强或急于升迁、加工资的女性劳动者，更容易被性骚扰。因涉及劳动者名誉和用人单位声誉，更因举证难、维权风险大等原因，70%以上的受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。

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