第36章 重组与提升

、远程狙击、信息收集与传递等，确保前线小队在遭遇危急情况时能够快速得到支援。

侦察小队：此小队专门负责情报侦查与敌情分析，包括在任务执行前提前探明敌方的行动意图和布防情况。侦察小队的成员大多具备隐匿、追踪等特殊能力，以确保他们能够在潜入敌方阵营时不被发现。

研究小队：由具备分析和研究能力的成员组成，任务是针对敌方的觉醒者能力和战术特点进行分析，为联盟提供更加精准的战斗策略。这支小队尤其关注如何有效破解敌人的特殊能力，为其他小队提供科学支持。

新的结构中，每个小队都有明确的职责分工，同时也增强了协作性。赵牧野特别任命钱沐负责侦察小队的指挥，林川继续领导突击小队，而孙柯则统筹支援小队，以确保每支小队都有经验丰富的领导人带领。

在重组分队的同时，赵牧野也提出了新的奖惩机制。这一机制旨在进一步激励表现优异的成员，增强他们的归属感和荣誉感，同时对在任务中疏忽或违纪的成员进行适当的惩罚，保障联盟的战斗力和纪律性。

奖励机制：在每次战斗或任务结束后，表现突出的队员将获得个人积分奖励，积分可兑换更先进的装备、额外的训练资源，甚至在特殊情况下优先安排升级。此外，每个月底联盟将举行一场“英雄颁奖会”，对在当月任务中表现突出的个人和小队给予荣誉称号和物质奖励。

惩罚机制：对于在任务中违反纪律、或因个人失误导致团队损失的队员，联盟将实施惩罚。根据情节的轻重不同，惩罚包括扣除积分、暂停任务参与资格，甚至在极端情况下将其降级处理，以此保证每位成员对联盟的责任心。

晋升通道：新增的积分制还包含晋升机制，即成员在积累一定积分后，可以申请担任小队长或获得额外的指挥任务，以此进一步提升他们的领导能力和责任心。这一机制为队员们提供了明确的成长方向，帮助他们在联盟中找到自我定位。

新机制

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