第36章 重组与提升

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在成功战胜幽冥者的核心力量后，联盟的队员们尽管疲惫，却被胜利的喜悦和使命感所鼓舞。联盟在此次战斗中不仅削弱了敌方的实力，更加凝聚了团队内部的战斗意志。然而，赵牧野明白，联盟需要在结构上做出改进，以应对未来潜在的更大挑战。在胜利的鼓舞下，他决定全面重组联盟的分队，建立更加科学合理的奖惩机制，从而提升联盟的战斗力和组织性。

战斗结束的第二天，赵牧野召开了全员会议，对战斗过程和各小队的表现进行全面复盘。联盟成员在战斗中表现出了勇敢和智慧，但也在战斗中暴露出不少问题：

指挥的延迟与沟通不畅：在战斗的关键时刻，一些小队的协调出现问题，导致了短暂的失控。

战斗经验不足：部分新成员在对抗敌方觉醒者时缺乏实战经验，容易产生慌乱。

奖惩机制不完善：联盟内部的激励机制不足，无法充分激发成员的潜力和责任心。

赵牧野在总结中指出这些问题，并提议通过重组分队和改进奖惩机制，来进一步强化联盟的组织和战斗力。

赵牧野提出联盟将分队进行更加精细的划分，确保每个队员能够发挥所长。新的分队方案旨在提高团队的灵活性、作战力和支援效率。具体的重组如下：

突击小队：由最擅长近身格斗和高强度战斗的成员组成，负责与敌人进行直接交锋。这支小队的主要任务是面对敌方的核心力量，压制敌人的主要火力，尤其是在高风险任务中发挥先锋作用。

支援小队：由具备远程攻击、医疗能力以及支援技能的队员组成，任务是为前线提供强力后援。他们的职责包括战场救援

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