第19章 新成员的培训与成长

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经过团队建设活动后，联盟气氛变得更加融洽，每位成员对联盟的信任度也上升到新的高度。趁此时机，赵牧野决定推进新成员的能力培训。他认为，通过有系统的培养，不仅可以挖掘他们的潜能，还能让新成员们迅速适应联盟的实战要求。

在培训前的会议上，赵牧野、钱沐和孙柯共同讨论了培训计划。赵牧野表示，这次培训将采用模块化训练，专门针对每位成员的能力和短板设计不同的训练内容。赵牧野强调：“不仅是强项，我们还要弥补每个人的短板，让团队具备更全面的战斗力。”

孙柯点头认同，他补充道：“我建议让老成员们带领小队负责训练，可以加强彼此的默契。”他提议让经验丰富的成员指导新成员，从中建立他们的实战经验，并让新成员对联盟的实战要求有更直观的感受。

在确定计划后，联盟将成员们分成几个小组，开始了为期数周的密集训练。

新成员们每天的日程都被安排得满满当当。每人每天都在强化训练场接受能力提升和战术训练，进行各自专属的训练。

李炎的火焰控制能力极具威力，但在任务中容易失控。赵牧野为他设计了精准控制的训练，要求他在极短时间内点燃特定目标物，而不波及周围。李炎在训练中不止一次失败，但赵牧野没有放弃，耐心指导他将力量集中于手掌，控制火焰的温度和范围。几天后，李炎的控制力显着提升，能够精确地燃烧目标物而不引发意外火灾。他兴奋地说道：“我第一次觉得，原来我可以真正掌控这股力量。”

周影的隐形能力虽然在侦查任务中有优势，但她的体力和心理抗压能力相对较弱。钱沐为她设计了一套隐形状态下的长跑训练，要求她在隐形状态下完成一千米长跑，并随时躲避随机出现的“敌人”。这个训练不仅

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