第150章 釜底抽薪再挖墙角

清楚。”，鞠红婵听了叹口气，说：“希望她能痛改前非改掉坏毛病，不然哪家公司都不会用吃里扒外的人，更不能容忍以权谋私的蠹虫。”，鞠红婵停了一会儿又说：“蔡娜有工作能力，只是贪欲太大，可惜她这样的人才了。”，阿三默默听着，没有什么评论，他在琢磨鞠红婵话里话外的意思，是不是对自己打“小报告”还心存疑虑。鞠红婵接着又说：“李小梅新任总经理，你要多帮帮她，还有那个新聘的总经理助理，都要多加指导，未来还是要靠这些年轻人。”，说到这里，阿三要表态了，不然鞠红婵会觉得他有情绪，没有大局观念，于是阿三说：“李小梅虽说经验不足，可用不上一年，她就能挑起大梁，我们都低估了她的能力，经过这段时间考察，我觉得她将来的管理能力未必比蔡娜差，还有新来的总经理助理，年轻有思想是个好苗子，只要不是人品出问题，未来一定前途无量。”，鞠红婵最爱听到这样的消息，她对自己眼光，一直充满自信，这回她看中李小梅，再次证明自己的眼光不错。

鞠红婵听了阿三的介绍，心里踏实多了，于是她签发了人事任命，李小梅正式成为红婵集团物业公司总经理，阿三在原职位上多了特别顾问的头衔，显而易见，阿三再次成了公司二号人物，而总经理助理只能位居第三，这对新入职的“小白”来说，那也是莫大的荣耀，而财务总监和人力资源部长同级，只是各管一摊互不隶属，一般日常事务，总经理阿三和总经理助理商量一下就决定了，只有遇到重大事情的时候，才召开扩大会议，让财务总监和人力资源部长参与讨论，最后投票决定，涉及到项目，就请项目经理和经理助理参加，同样是投票决定，涉及到幼儿园，也是如此操作，请园长和副园长参加，同样是投票决定重大决定，民主决策重大事情成为了常态，有效避免了权利过于集中带来的弊端，鞠红婵对物业公司的做法很满意，只有从根本上铲除腐败的土壤，公司的政治生态环境，才能风清气正。

蔡娜入主新公司后，很快进入了工作状态，她把在红婵集团物业公司的工作经验，选择性复制过来，其实，物业管理大同小异，基本盘没多少区别，新公司主要面临的难点就是人员培训，物业费收缴头三年不会有太多阻力，而员工培训却迫在眉睫，新公司不可能都是有从业经验，整个公司从上到下，需要合作融合，于是，蔡娜特意成立了临时培训领导小组，自己担任组长，组员囊括了优秀的项目

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