第351章 组建团队

刻后说：“听起来很有挑战性，也很有意义。我对这个项目很感兴趣，不过我也有一些关于数据获取和算法验证的疑问。”

柳雅铃连忙回答：“李教授，这些问题我们都有详细的规划和预案。在数据获取方面，我们已经和多家数据采集公司建立了合作关系，能够确保数据的丰富性和准确性。在算法验证上，我们会搭建专业的模拟测试平台，并且与实际道路测试相结合。”

经过后续一系列的沟通与协商，成功将李教授招揽至麾下。

此外，柳雅铃还通过专业的猎头公司，寻找那些在传感器技术研发、高精度地图数据处理等方面有着丰富经验的行业精英。

猎头公司推荐了一位曾在一家顶尖汽车零部件供应商负责激光雷达研发的王工程师。

柳雅铃与他进行了多轮面试与交流。

柳雅铃看着王工程师的简历说道：“王工，您在激光雷达研发方面的成绩非常突出，尤其是解决激光雷达在恶劣天气下性能不稳定的技术难题，这对我们的智能驾驶辅助系统至关 重要。您对加入我们团队有什么顾虑吗？”

王工程师坦率地说：“柳总，我比较关心团队的研发资源和未来的发展规划。我不想自己的技术成果得不到充分的应用和拓展。”

柳雅铃耐心地解释：“王工，我们金科技集团在资源投入上向来不遗余力。对于这个项目，我们已经规划了专门的研发资金和先进的实验设备。而且，项目一旦成功，后续的市场推广和技术升级都有长远的规划，您的技术将在这个大平台上得到最大程度的发挥。”

在了解到相关情况后，王工程师决定加入，柳雅铃也不惜重金将其聘请过来。

随着人员的逐步到位，柳雅铃开始注重团队的整合与磨合。

她组织了一系列的团队建设活动，包括户外拓展训练、技术交流沙龙等。

在户外拓展训练中，柳雅铃看着正在进行团队协作任务的成员们喊道：“大家加油，通过这个任务，我们要学会彼此信任、相互配合，就像在项目中一样，每个环节都紧密相连！”

在技术交流沙龙上，成员们分享自己在各自领域的最新研究成果与技术心得。

一位年轻的研究员兴奋地说：“我最近在研究一种新的数据处理算法，可能对我们传感器采集数据的整合有很大帮助。”

另一位资深专家回应道：“很不错，但我们也要考虑算法的兼容性和运算效率，不能只追求创新性。”

柳

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页