第167章 人员配齐

跟个人背景，再通过其他渠道就能了解个大概，因为我们知道要的是什么样的人。”

郑毅也是打蛇随棍上，连我们都说出来了。

“我们现在的现有管理人员只有你面前面试你的陈总经理，而且下边可支配人手也是各店的人员，你怎么解决这个问题？”

林秋越问越有兴趣。

郑毅推了推自己的眼镜，不紧不慢的说道：“这个问题不单只是我，来解决的问题，首先领导要说出你们的需求，然后我才能按你们的需求再结合公司的长远布局去招收人员。”

“当然，你们也可以为了测试我，提出一些苛刻的要求，但是我觉的没有必要，如果不是正常的需求，那这测试对于实际的情况没有任何帮助。”

郑毅觉很讨厌面试方出一些稀奇古怪的问题，以彰显自己的优越性，所以每次遇到这类问题，心里都已经跟对方的家族里的女性成员交手了好几个回合。

这一家公司，那么多家店，而且还是销量那么好的店，管理层就一个人，这他妈的忽悠谁啊。

觉得郑毅话里完全就是不信的语气，林秋很是正色的说道：“确实是一个人，就是因为这种情况，我们才觉得乱，所以，就先找一个HR，然后就是他的问题了。”

林秋的直白，把郑毅一下子给干沉默了。这TM的什么公司，还真一个人，然后发现忙不过来，就找一个人事来背锅，我这都找了个什么样的公司啊！

而且还说的理直气壮，光明正大。

看着对面那两个人，一个乳臭未干，一个身残志坚，这公司！！！

隔天来上班的郑毅，啥事还没干，就被林秋跟陈新伟拉去喝茶了，先听了一顿林秋对未来的畅想，然后又接了陈新伟递给他的报社的人员联系方式，然后中午在公司吃完一顿丰盛的午餐，然后就没有然后了。

一个空荡荡的办公室，除了一张桌子跟一张椅子外，啥也没有。

想起吃完饭林秋拍着他的肩膀，指着那一排的空房间跟他说道：“要钱你找陈清安，要人你找陈新伟，这里的房间能不能填满，靠你了。”

这他妈的就是一坑。

草创的班子就是这么的草率，是自己草率了。

年轻人有复活甲，所以喜欢刺激，郑毅的很多以为到仙芽后都破灭了，以为做奶茶公司的，漂不漂亮再说，肯定有不少女的，结果都是击剑的。

就算公司没人，这个领导总要带一带或者吩咐一下该干什么吧，结果转个头

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