第649章 怕什么,有系统

一笔支出，但估算下来每年带来的收益甚至比存进去的钱还要多。

毕竟这笔钱可是涵盖了汉大帮全体员工，也包含汉必达的外卖小哥。

谁能拒绝以后退休能多一份保障呢，虽然不能像那些高贡献的拿得多，但是每个月多个2千也是好事啊。

结果就是第一次外卖员工的人性满足值得到了极大的提升。

外卖物流群体一直都是公司人数最多的群体，今年的外卖物流推广到了三线城市。

目前公司的外卖物流全国人手达到了70万人，其中正式入职的有50万人。

一年的时间，汉必达已经增长了数倍，而且随着汉必达的外卖物流快速崛起，这些数字还在不断地扩大。

虽然远没黄蓝两家的外卖员多，黄蓝两家分别达到了120万和100万，但已经足够庞大了，毕竟中高端市场就那么大，没法像黄蓝两家抢占中低端市场。

而且这两家几乎都是外包骑手，和汉必达承担的成本根本就不在一个层面。

目前绝大多数的正式工都到了60以上的及格水平，这加起来可就不得了了。

整整奖励了陈清茶一次性5个多亿现金，还有公司一次性500多亿的现金。

每日奖励个人来到了六千九百万，每人公司六亿九千万。

说实话，陈清茶早就迷糊了，谁家好人能挣这么多，不早就通货膨胀了。

不提自己的30亿财富，就是公司上的现金财富都是天文数字，那可是上千亿啊，自己这些行业虽有挣有亏，但总体看下来，依然是挣的比较多，时不时还有其他部门的进账，虽然不多，有百万有千万甚至有上亿的，但是稳定持久啊。

也幸好有系统维持，要不早就挨查了，现在他每天的心思就是反正不会担心通货膨胀，为什么不多创造社会财富，给同志们多一点幸福。

首要就是稳住自己员工基本盘，维持住公司的现金池，然后多给社会带去经济活力。

怕鸡毛有系统。

系统“。。。”有点后悔了。

谁能想到宿主的奇思妙想居然真把外卖骑手的人性满足值带动了一个等级。

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