第13章 零分与满分

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“你这次训练我本想给你满分，但现在你只能获得0分，但是，我可以给你个解释的机会，为什么在击毙武装分子之后，还要攻击明显没有威胁的其他目标？”

特训教官亚丹面无表情盯着龙战，仿佛在向龙战说：你Y的就是王母娘娘的生理期——神经了。

士兵训练中犯了错还给他机会解释，这听起来非常的不真实。

实际上却正好是海豹的形式风格。

不管是白海豹还是精英海豹，他们的管理机制和组织架构体系，都不同于世界上其他特种部队。

绝大部分特种部队一贯的方针，都是上面指挥层负责下达命令，下面的基层士兵只负责执行，在各种的行动决策上面，底层士兵也没有发言权。

而在海豹突击队与DG则不同，他们是正好相反的。

两者都是采用从自下往上的机制。

比如进行一次反恐实战行动时，先开会的不是上面的指挥层，而是由各小队的小队长拿氢爆下去，与自己的小队成员进行行动方案讨论和策划。

大家都可以畅所欲言发表，把你自认为最合适的方案说出来。

小队长收集了所有人的建议意见后，才会与指挥官和情报官进行讨论，然后制定出最终的行动方案。

实战行动中是如此，训练中也是如此。

除了那些答案是固定的训练，比如射击跑步这种有明确指标的。

其他只要是开放式答案的训练，不管新人用了什么样的方式去完成，只要你能给出合理并且确实可行的解释，那你的解决方案就会得到认

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