第8章 PLT测试系统

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这就好像是你只能举50公斤，却硬是要去举100公斤的重量，身体完全无法承受而奔溃是一样的道理。

反过来。

在新兵或者特种兵考核中，非常有用的各种小伎俩花式折磨，放到绿队中就没有了任何作用。

前来绿队受训的新人都是“老特”，这些小伎俩早就被他们玩烂了。

或许也正是很清楚这一点，绿队的PLT训练才会如此的别具一格，放弃所有花里胡哨的东西，就用最直接最无脑的方式，把训练难度往死里加。

通过常人无法承受的难度，来为DG挑选足够优秀的特种兵。

当然。

如果龙战不想次次都争第一，安心的待在不上不下的位置混日子，那训练过程将会轻松许多。

可惜这种想法在海豹突击队行不通，甚至可以说是非常危险的。

因为不管是下一层的海豹突击队，还是到了现在上一级的DG绿队，一直都贯彻落实“揪出灰人”的机制。

灰人就是那种成绩不好也不坏，训练上他能达标，但不会超过标准太多，不管做什么事都不会尽全力，安心做混子，从不追求突破自身极限的人。

海豹突击队只需要追求上进，不惧任何高难度危险任务之人。

最深恶痛绝的就是出力出一半，遇事我先溜的混子。

之所以研发出“前五名和后五名”，这种士兵之间互相填名字的淘汰方式，就是为了找出隐藏在队伍里的“灰人”，不让他混进特战队伍里面来害人。

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