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丸子是行政部老员工。部门性质特殊，加之她爱打听，对高层的决策总归通透些——

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丸子说，公司如今面临转型，下月开始会有大变局，首先就是要调整“组织架构”。

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“之前来公司的那帮咨询公司的人，就是为了解决这个问题。你们设计部是第一个定下来会被‘调整’的，”丸子跟马良说，“我还以为你早知道。”

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“我不知道！”马良无语，“老李什么都没说！”

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老李是设计部现任总监。原本他自己开工作室，三年前，在大叶这位老友的邀请下，老李带着工作室全员来填上了“设计部”这个坑。

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当时，公司的主要目标是拓店，所以设计部只需打打辅助，把广告物料做好就行。但三年后的现在，公司已然壮大，主营的名为“烟雨香茗”的奶茶店在全国开出了上百家，还分了三大区，需要的早已不止是几张图。

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“大叶也算仁至义尽，去年签了个营销方面的公司，一来想把相关空缺补上，二来期待老李在跟着做案子的同时学习一下。结果你也知道，老李非但不学，还把所有需要费脑子的策划一股脑扔给别人，他清闲得来。”

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“都这样了，到年底绩效面谈还说想涨工资，上面肯定不答应啊。结果今年放假回来，老李就提了辞职。目前听说是，他会把他工作室的人全部打包带走。”

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马良后进公司，和部门里几个刚毕业的小年轻一起，都因为不是老李的原部下，什么都没被告知。今日才听到风声，说下个月设计部就没了。

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“所以，我是不是要换份工？”

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“不是啊！”丸子忙说，“只是给你换个上司。”

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“不是说设计部要散伙？”

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“也不能叫散伙，只是要变成新部门。”

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丸子告诉马良，新建立的部门叫“品牌部”，然后跟她介绍起这部门的职能。

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从这部分开始，方知雨就听得云里雾里。

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平时工作时，她也时不时会有这样“听不懂”的感觉。看着比她年轻的小姑娘丸子娴熟地跟相关人员沟通，方知雨只觉自己以往的人生好像都活在云雾里，看不见外面，也看不见自己。

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好不容易爬出谷底、擦尽雾气，却在这时发现，那些已经过去的日子里，她好像什么都没能留下。

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知道自己能力和经验都缺乏，方知雨把杂活也当成大事，有什么见闻就在随身带的日程本上记下，回家研究学习。

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