第681章 人事权还有送不出去的？

持他，甚至一些政府方面的人事，我也会尊重他的意见。当然政务方面的一些大事，他也一定会过来问我的意见，这样才能维持一个领导班子的和谐。”

“就像是这次咱们南河省文旅产业受到领导表扬，来恭喜我的一样有很多。”

之前郑城那些被处理的人，大部分也都不是陈栋邦提拔的，是前任市委书记做的。

那位也已经退了二线，这次倒是没有受到牵连。

苏立业也是在指点陈栋邦，抓好人事就行了，政务上的事情，要学会放手，甚至给与张恪清一些人事权。

张恪清做出的成绩，同样也会有陈栋邦一份，陈栋邦还想往上走，就要学会这些。

人事权抓的太死，不只是会产生矛盾，一旦下面的人出了事，也都要陈栋邦自己扛着。

陈栋邦马上顺着说道：“领导的教诲我记住了，我也一定会跟恪清同志好好配合，让郑城发展的更快，让您和百姓都更加满意。”

其实苏书记不提醒，他也会这么做的。

干了这么多年工作，他也清楚这次张恪清确实帮了他大忙，不给一些回报，以后还有人愿意跟着他吗？

更何况张恪清潜力明显比他大多了，若是能合作愉快，留下一份人情，哪怕是他退休了，也能落在后代头上。

就像是苏书记，女儿、女婿不从政，但还有这么大一份家业呢，也需要有人才能守得住。

又汇报了一些这段时间学习心得，在其他省和部委调研学习的体会，陈栋邦这才离开了苏立业办公室，回到了郑城市委书记办公室。

没过一会儿，张恪清果然过来了。<

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