第4章 怦然心动

“赵长天，你说什么也没有用，制度就是制度，不可能因为你一个人而被破坏。

现在距离考核截止还有三天，除非你能在截止日期之前做出相应的成绩来。

否则，你就只能被清退，没有任何人情可讲。”

程红玉倒是没有继续赶人，但表明的态度却是非常坚决。

“三天时间真的不够，我希望科长再多给我一段时间，半个月就行。

我知道，这是在你权限范围之内的，不会很难办。”

赵长天继续恳求。

对公司销售人员的考核制度，赵长天很了解。

常规情况下，的确是以考核截止日为基点。

原则上，完不成任务就会被清退，但在一些特殊情况下，是可以破例的。

比如，被考核的销售员有正在进行运作的项目。

一旦项目能够拿下，就可以达成考核任务。

在这种情况下，考核日期就可以适当进行延后。

等到项目运作结束后，再确定最终的考核结果。

作为赵长天的直属领导，销售科科长程红玉，具备向总公司人事处提出延期考核的权限。

当然，程红玉一旦提交报告，她就会承担一定的风险。

如果项目运作成功，那没有任何问题。

但如果运作失败，就会对程红玉自己的绩效考核造成负面影响。

在赵长天期待的目光中，程红玉摇了摇头、不假思索的给出了回答：“不可能，你的情况我很清楚！

你到分公司工作以来，从来没有上报过有价值的项目信息。

你想临时抱佛脚去找项目应急，别说是给你半个月，就算一个月。

甚至更长的时间，你也不可能做出拿得出手的业绩。”

“科长，没得商量吗？”

赵长天原本陪笑的表情，突然变得冷了起来。

“没什么可商量的，我还有很多工作要处理，你出去吧。”

程红玉指了指门的方向，毫不客气的撵人。

“哎！”

赵长天心里长叹了一口气，他本想通过正规方式为自己争取一些时间，但却功败垂成。

这迫使他不得不采用他不想使用的某些手段。

重活一世，赵长天特别想活得堂堂正正，不想轻易滥用特殊手段。

然而，事已至此，不想用也得用。

突然，赵长天坐直

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