第2312章 派系之争

姑息！

公司的发展容不得半点马虎。

大家要有紧迫感和责任感。

现在市场竞争如此激烈。

我们稍有懈怠，就会被对手超越。

从智能化服务项目到绿色环保项目，再到智慧养老服务项目。

每一个都是公司未来发展的关键。

你们作为部门负责人，要以身作则，带领团队全力以赴。

要是谁觉得自己无法胜任这份工作，现在就提出来。

公司不养闲人！”

众人在赵长天的威慑下，纷纷表态会全力以赴。

大家都深知赵长天的铁腕手段。

在这个关键时刻，谁都不敢掉以轻心。

下午，赵长天在办公室里与几位高层领导讨论公司的人才培养计划。

宽敞的办公室里，气氛严肃而热烈。

他提出自己的观点：“我们要建立一套完善的人才培养体系。

不仅要引进外部优秀人才。

更要注重内部员工的培养和晋升。

对于有潜力的员工，要给予他们足够的机会和资源。

让他们快速成长。

可以设立一些内部培训课程，邀请行业专家来授课。

或者安排员工到优秀企业进行学习交流。

同时，要制定严格的考核机制，能者上庸者下。

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确保公司始终保持活力和竞争力。

不能让那些混日子的人留在公司。

占据资源却不做出贡献。”

其他领导在赵长天的影响下，也纷纷积极参与讨论。

提出各自的建议。

有的领导建议设立人才奖励基金。

对表现优秀的员工给予物质奖励。

有的领导则提出要建立人才储备库。

提前规划公司未来所需的各类人才。

一天下来，赵长天凭借着强势手段——

不断推动公司各项工作高效进行。

他的每一个指令都清晰明确。

每一次决策都迅速有力。

让整个公司在紧张有序的氛围中运转。

而在处理各项事务的间隙。

赵长天也留意到公司内部一些微妙的变化。

他察觉到苏羽昕和周海琼之间——

似乎因为

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