第2311章 考核压力

和实践课程的比例要调整。

确保员工能够真正掌握技能，按我说的改！”

整个上午，赵长天的办公室里电话铃声此起彼伏。

他强势而果断地推动各项工作的开展。

每一个决策都迅速而准确。

在他的带领下，黎光物业的每一个部门都像是上紧了发条的钟表。

高效而有序地运转起来。

中午时分，赵长天简单吃了几口李诗涵送来的工作餐。

便又投入到工作中。

他仔细研究着智能化服务项目的技术资料。

尽管他并非技术出身。

但凭借着出色的管理能力和敏锐的商业洞察力。

他能迅速抓住关键问题。

他拿起电话打给岑知夏：“知夏，关于人脸识别算法优化。

我看了你们的技术报告。

在数据预处理环节可以尝试采用新的方法。

这可能会进一步提高准确率，你和团队研究一下。”

岑知夏在电话那头连连称是。

对赵长天能如此深入了解技术问题感到钦佩不已。

下午，赵长天召集了市场拓展部门和客户服务部门的负责人。

就公司近期的市场策略和客户满意度提升问题进行商讨。

会议上，赵长天提出了一系列大胆而具有前瞻性的想法。

“我们不能仅仅满足于现有的市场份额，要主动出击。

寻找新的业务增长点。

客户服务方面，要建立更加完善的反馈机制。

及时解决客户的问题。

提高客户满意度和忠诚度。”

他一边说着，一边用手指有力地敲击着桌面。

强调着每一个要点。

林晚晴提出了一些关于开拓新市场的困难和担忧。

赵长天听后，目光坚定地看着她：“困难总是有的。

但我们不能因为困难就退缩。

公司会提供必要的资源支持。

你们要拿出勇气和决心，去打开新的市场局面。

如果连尝试都不敢，那我们永远只能原地踏步！”

在赵长天的强势推动下。

林晚晴和郑悦等人纷纷表示会全力以赴。

落实赵长天提出的各项要求。

傍晚，夕阳的余晖洒在赵长天办公室的窗户上。

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