第2304章 总结大会

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另外，你和苏羽昕之间的分歧，要以公司利益为出发点去协调，避免内耗。”

之后，赵长天又与智慧养老服务部门和市场拓展部门——

其他可能涉及问题讨论的负责人进行了沟通。

了解到智慧养老服务部门在服务标准化方面存在困惑。

市场拓展部门觉得市场调研资源不足。

通过与这些关键人员的沟通。

赵长天一方面给予了优秀人员信心——

让他们能在下午会议上更好地展示成果。

另一方面，提前了解了各部门对问题的看法和初步解决方案。

为下午会议上更深入的讨论和决策做了充分铺垫。

在与众人沟通结束后，赵长天独自坐在会议桌前，陷入沉思。

他深知，下午的会议不仅要总结问题、讨论解决方案。

更要激励员工士气，为公司发展注入新的动力。

他思考着如何通过此次会议进一步激励员工。

除了公开表扬优秀团队和个人。

给予额外的物质奖励是必不可少的。

奖金可以根据团队和个人的贡献程度进行差异化设置。

对于像岑知夏团队在智能化升级中突破技术难题。

以及林晚晴策划的环保活动取得显着成效的。

给予较高额度的奖金。

以彰显他们的突出贡献。

同时，晋升机会也可以作为激励手段。

对于表现卓越的个人，在职位晋升上给予优先考虑。

针对团队协作和业务推进速度问题。

赵长天考虑建立更有效的沟通机制。

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可以设立定期的跨部门沟通会议。

让各部门负责人能及时交流工作进展和问题。

避免信息传递不及时导致的工作重复或延误。

特别是苏羽昕和周海琼负责的项目，更要加强沟通。

同时，设立项目进度监督小组。

成员由各部门骨干组成。

对重点项目的进度进行实时监督。

及时发现并解决可能出现的问题，确保业务推进速度。

赵长天还想到，为了鼓励员工创新，设立创新奖励机制。

对于在工作中提出创新性想法并取得良好效果的团队或个人。

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