理处的队员们也毫不示弱。
他们稳住阵脚,按照事先商量好的节奏,齐心协力地抵抗着。
比赛进入胶着状态。
绳子中间的红布条来回移动。
就在这时,市场拓展处的队伍中有人喊起了口号:“拓展无限,市场领先!
一、二,拉!一、二,拉!”
队员们随着口号的节奏,一同发力。
运营管理处见状,也不甘落后喊出自己的口号:“运营高效,管理有道!
一、二,拉!”
双方你来我往,互不相让。
在一旁观战的赵长天,目光紧紧盯着比赛现场。
双手抱胸,表情严肃。
他看到市场拓展处的队员们逐渐找到了协作的感觉,心中微微点头。
此时,原本支持周海琼和苏羽昕的成员之间。
也开始出现了积极的转变。
市场拓展处中一直支持周海琼的小李——
看到品质管理处(苏羽昕分管领域相关)的小王在比赛中不小心差点摔倒。
他下意识地伸手扶了一把,喊道:“小心!稳住!”
小王感激地看了他一眼,迅速调整状态,继续投入比赛。
而在观众席上,苏羽昕团队的小赵——
看到周海琼团队的小钱,在为市场拓展处加油助威时嗓子都快喊哑了。
他主动递上一瓶水,说道:“喝点水,别累着,大家都是为了公司。”
小钱有些惊讶,但还是接过水,笑着说:“谢谢啊!”
这些小小的举动,如同点点星火,开始在团队中蔓延。
逐渐汇聚成一股温暖的力量。
让团队氛围变得更加融洽。
赵长天敏锐地捕捉到了这些变化。
他的脸上露出了一丝欣慰的笑容。
但很快又恢复了严肃的神情。
他深知,这些转变还只是初步的。
团队真正的融合还需要更多的努力和时间。
然而,并非所有员工都能完全融入这种积极的氛围。
运营管理处的小刘,一直站在队伍的边缘,显得有些格格不入。
他的眼神游离,对比赛似乎兴趣缺缺。
赵长天注意到了小刘的异常。
在比赛间隙,他朝着小刘走去。
周围的员工看到赵长天过来——
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