第二百四十七章 为避送礼出差忙,老员工终须留守

所有人都走了，虽然肯定不愁招不到人，但不显得他们招待所好像留不住人似的，到时指不定能留下个笑柄来。

到时候丢脸的肯定是纺织厂厂长。

此外工资较低也是一点，俗话说得好，由俭入奢易，由奢入俭难，习惯了每天加加班，一个月就能拿一百多块钱工资的招待所员工们，回头恐怕难以接受，每个月只能拿三四十块钱的日子。

而且食品厂那边的工作强度。

肯定要比招待所工作强度大。

食品厂一天到晚都要干活，招待所要是哪天没人来，或者来的人较少，基本没啥活，总体来讲还是相当轻松的。

要是不把这些事说清楚了，

回头他们真跟过去，指定得后悔。

“没问题，我跟他们说，但是没有他们的话，食品厂招来的都是新人，很难直接上手啊，要不咱再以食品厂的名义雇佣他们一段时间，请他们做指导。

或者说让他们给新员工做培训。

投资方面，或者说报酬方面依旧可以给高点，算是给他们的最后一笔钱。

怎么样？这应该没问题吧。”

这个提议高芸肯定要说，因为如果她不说的话，回头给那些新员工做培训的活，肯定不可能让张怀阳或者他妈唐明月两人去干，让他们干他们也不会。

到时候岂不都得压在高芸身上。

一想到要教百来个人，高芸就觉得头疼，最头疼的是这百来个人大概率没什么基础，教导起来的困难程度，肯定跟基础很好的钱大炮以及朱王不一样。

为了避免自己回头劳累过度。

高芸是立刻想通了这么个主意。

对此，张怀阳和唐明月两人并没有想太多，只稍微思索一会便觉得高芸说的确实有道理，很快同意了她的想法。

并且还给了高芸一定权限。

就是定报酬的权限。

紧接着他们又商量了些建厂的其他方面细节，直到彻底敲定，基本上没什么大问题之后这才散会，而高芸则是赶紧把招待所里的人全部都叫了过来，跟他们说了一下情况，前因后果，包括利弊关系之类，都跟他们说的相当清楚：

“情况你们应该都已经清楚了。

未来食品厂那边的上升渠道其实不多，想要多赚点钱只有一个办法，那就是研发出一些新的，比较受欢迎的零食品种，每研发出一种，我估摸着，至少能得到笔不低于一百块钱的现金奖励。

所以

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