第33章 数据

）：南笙助理诡医师（忠诚度97）、小鱼助理诡医师、诡药师（忠诚度99）】

【员工宿舍：①号宿舍南笙（1/2）②号宿舍小鱼（1/2）】

【拥有产业：安康诊所（可升级／进化）】

【产业详细位置：Z大区01小区平安街50号门店】

【开启副本：1次/副本运行卡*1（可使用）】

【联合开启副本：1次】

【拥有副本：安康诊所-1级-无星级（已解锁／可开启状态）】

【未开启礼包／物资：药品供应商联系方式*2、药剂研发配置仪*2、配套实验桌*2。】

【文书类材料：诊所经营许可证、房产证、地产持有证、水电供应永久免、绑定（契约性）劳务合同*2……】

背包里的数量加上前台收纳的部分，一共有18w诡币。

诡币的现存数量让林霖乐开了花。

毕竟在充满了，未知与挑战的副本运行前夕，林霖将诡币花到所剩无几。

林霖思考再三，还是毅然地几乎用尽自身所拥有的全部诡币，购置了一批必要的生活物资。

谁也不知道副本开启运行后，大家将会面临着什么，她只尽自己最大的能力去预防可能会出现的问题。

这一决策，彰显了她对即将面临的副本挑战的充分准备和坚定决心。

副本结束之后，凭借出色的表现和卓越的成果，她收获了丰厚的结算奖励。

使得原本几近空虚的钱包再度充实起来，这无疑令她欣喜不已。

然而，在副本结算的过程中，出现了一个值得深思的状况。

绑定员工在副本中所获取的诡异值直接划分到了林霖头上，依据规则，绑定员工与老板共享等级。

但奖励的诡币却径直发放给了员工本人。

在此情形之下，林霖不得不审慎思考。

自己是否应当给南笙和小鱼发放一些工资，以作为他们在诊所日常营业中付出努力的回报。

这不仅是关于利益的权衡，更是对于团队合作和公平原则的深度考量。

关于员工工资分配问题在这个时候冒出来，对于林霖来说是一件好事儿。

毕竟林霖之前也没有自己当过老板，她只是一个普普通通的应届生。

虽然也玩过不少的经营游戏，但实际经营这一块她还需要好好的学习，毕竟大家不是生来就是当老板的料。

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