总之,点赞的占多数。
赵飞扬说出了多少底层员工的心声。
只能说这个行业、这个公司,大多数人感同身受。
公司的公关团队也注意到了此事,通过一些操作,把视频删除了。
不过,不得不承认,大公司的公关能力着实厉害。
不到一个小时,所有相关的视频均被各大平台下架了。
十一点。
相同的会议室,赵飞扬再次被叫了过来。
只不过,此时室内坐着的不仅仅是邱平和 HRBP,还有邱平的上级,即赵飞扬所在科室的一级部门领导,同时,人力部门的领导也在场。
赵飞扬面无惧色地走了进来,而后泰然自若地坐下。
“小赵,把你叫来,是要告知你,经过综合评定,你不符合我们公司的文化要求,所以决定解除你的劳动合同,即刻生效。”
HRBP 脸色直至此刻都尚未恢复常态,冷冰冰地说道。
赵飞扬微微一笑,问道:“请问,赔偿如何计算?”
HRBP 回应道:“没有赔偿。”
赵飞扬神情淡定至极,说道:“哦,那请问,我违反了公司文化的哪一条?另外,劳动法对此有相关规定吗?”
HRBP 接着讲道:“这......依据员工手册,你的行为确实不符合公司的要求。”
“抱歉,请告诉我是员工手册的哪一条?再者,这一条与劳动法有冲突吗?”
赵飞扬接连抛出两个问题,而后静静地将四人扫视了一眼。
“说说吧,你期望得到多少赔偿?”人力总监语气平淡地说道。
“根据劳动法,我来公司三年多几天,N+1,然后再加上半年的年终奖,应该是赔偿6个月。”
“再者这三年多,一直是 986 的工作模式,每天的打卡我都有拍照,甚至录像。算下来一周加班至少 20 个小时,一个月 80 小时,一年就是 960 个小时,相当于工作 120 天,三年下来就是 360 天。依照劳动法,然后乘以 2,再乘以我每日的工资,如此一算,得 86.4 万,加上之前所说的 6 个月工资,总计 100.8 万,去掉零头,一百万就行。”
赵飞扬掏出手机,打开计算器熟练操作起来,最后说道。
“你想钱想疯了吧!”邱平忍不住说道。
“怎么样?”
赵飞扬未搭理邱
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