第1148章 小区充电

个人掌握的信息的范围，即便是出现了泄密，损失也有限。”房产中介公司李副总说。

“他觉得对于关键信息应该有保密制度，在调阅涉密的信息时不能截屏、不能用手机拍摄屏幕。”财务徐副总说。

“可是向孙萍泄露给宋丽佳的信息不用拍照、也不用截屏，用脑子就就能记住呀。”杨大姐说。

“这就是人品问题了，他们的想办法在招聘是进行职业性格筛选和人品评估。”人力资源部的徐副总说。

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“他觉得要挑选人品好的员工，这肯定是必须得，但是企业文化的宣传和教育也要加强。他们公司到目前为止还没有任何企业文化建设，还是处于一个初创公司那种忙乱的状态。所以，他建议公司的核心领导层应该开始思考一下公司的企业文化了。”猛士的卢总说。

“卢总说得又到了，”他接过了卢总的话，“他非常崇拜化为的**，他觉得化为就是有那种争第一的精神，他觉得他们目前公司的整体气氛还是挺积极的，但是那种积极向上的精神还是比化为差得很远。他觉得他还是愿意逐渐地把他的股份分给员工，让优秀的员工都变成公司的股东，但是仅仅是他让利是不行的，他觉得公司要有那种爱拼才会赢的氛围，所以，他觉得他们各个部门要强调业务挂帅，经常发布排行榜什么，激发大家竞争意识。让能拼的人崭露头角！”

“对，他支持姜总的说法，其实让业务能手有面子、有钱赚，就是最好的文化，”赵总说，“说来说去还是钱给谁、面子给谁的问题。你一个公司，把好处都给了油嘴滑舌的人，公司的文化就会变得油嘴滑舌。你把好处给了业务能手，公司的业务自然而然就上来了。所以公司要业务挂帅。”

这天，他去格物律师事务所跟刘律师商量部门重组的事情。商量完之后，刘律师跟他说他们明天想去呈贡那边搞一个团队建设，问他去不去。

他一想，正好刘招弟带着孩子来看他了，他可以带着刘招弟和孩子跟着他们凑凑热闹。

第二天是周六，他开着车带着刘招弟和三个孩子来到了刘律师说的海鲜城。

其实他来之前还是有些担忧的，在他的印象中，滇中并没有很像样的海鲜城。主要是因为滇中是一个内陆城市。还想都是从千里之外的海边运来的，不仅新鲜度不好，而且价格肯定很贵。

不过，当他带着刘招弟和三个孩子真正走进了这个海鲜城，他的感觉很快就被改变了。

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