第126章 周广林辞职

妹离去的背影，沈泽林暗自祈祷这次危机能够得到妥善解决。同时，他也意识到公司的发展道路仍然充满了未知的挑战，需要更多的智慧和努力才能实现目标。

沈泽林立刻联系了其他部门的负责人，召开紧急会议商讨应对方案。在会议上，他们分析了工人罢工的原因，并制定了一系列措施来解决问题。

首先，沈泽林派出了一组善于沟通的团队成员，与工人进行面对面的交流，了解他们的诉求和关注点。通过耐心倾听和积极的沟通，他们逐渐缓解了工人的不满情绪。

同时，公司决定加大对工程项目的投入，改善工作条件和福利待遇，以提高工人的工作积极性。此外，他们还制定了更为合理的工作计划和时间表，确保工人的工作量适度，避免过度劳累。

在沈泽橙的努力下，工人们终于重新回到了工作岗位上，工程进度也得以恢复。沈泽林对妹妹的果断和能干感到由衷的骄傲。

这次事件让沈泽林深刻认识到，企业的发展离不开员工的支持和努力。他决定在今后的管理中更加注重与员工的沟通和关怀，建立良好的企业文化，以促进公司的长期稳定发展。

第二天，沈泽林召集了所有股东召开了一次特别会议。在这次会议上，他向大家宣布了一系列重要决策。首先，他将杨泽橙提拔为公司副总的职位，并给予了他更多的权力和责任。杨泽橙一直以来都展现出了卓越的领导才能和专业素养，因此这个晋升是对他努力工作的肯定。其次，沈泽林任命了艾丽斯为公司经理，她将负责公司日常运营和管理事务。艾丽斯在过去的工作中表现出色，具备扎实的业务知识和良好的团队合作能力，相信她能够胜任这一角色并带领公司继续向前发展。最后，沈泽林决定让蒋雨蝶担任销售部经理一职。蒋雨蝶拥有丰富的市场经验和敏锐的商业洞察力，对于推动公司业绩增长有着独特的见解。她的加入将为销售部门注入新的活力和创新思维，有望提升公司产品的市场占有率。这些人事变动引起了股东们的关注和讨论，但他们也对沈泽林的决策表示支持。毕竟，他作为公司的领导者，有权利根据实际情况做出相应调整以确保公司的持续发展。在接下来的日子里，杨泽橙、艾丽斯和蒋雨蝶将肩负起各自的新职责，共同努力实现公司的目标。他们将面临各种挑战和机遇，但相信凭借着他们的才华与决心，一定能够为公司带来更大的成功。同时，沈泽林也希望通过这次人员调整，激发全体员工的积极性和创造力，形成一个更具凝聚力和战斗力的团队，为公司未来的发展

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