我离开你的那一年（二）

有。

至于他们说的那些老生常谈，霍修文自己都能编出个一二三四五来，可信度显而易见。

眼见又走了一条死路，霍修文痛定思痛，决定发挥群众的力量。众人拾柴火焰高，他就不信霍氏上下几万名员工，凑不出一个答案来。

于是，他在公司内网发起了一个员工内部创意竞赛。主题是他梦中的那段旁白——当然人物名字和背景城市被字母所取代——提示是他找人尽量还原的短视频动画，最后要求参赛选手自主选定切入点，递交一份字数不限的报告。

如此抽象的比赛项目一公布，员工们皆是议论纷纷，因为霍修文开出的奖励不可谓不丰盛——带薪假期一年外加五十万华币现金。

而且根据秘书办后来补充的参赛要点，这份报告不仅没有限定字数，可长可短；在形式和内容上同样毫无要求——它既可以是一份观影心得，也可以是一份商业创意书；参赛者不喜欢文字表达的话，同样可以采用照片、音频、视频等方式来呈现“报告”。

此外，报告并不要求百分百原创，员工可以找任意外援，只要获得对方的书面同意书即可。

比赛唯一的缺点大概只剩下时间紧迫，从公布到提交，只给了参赛者两周时间。

有人怀疑这或许是霍修文领头给大家开的一个玩笑，毕竟公告上没有任何评分细则，只有一句写了等于没写的“将由霍总亲自判定获胜者”。

但秘书办的人非常认真地向所有员工保证，报告会匿名递交给霍总审查，最后一定会有个冠军。

领导层都这么说了，大家即使再有疑问也都默默咽了下去。反正比赛免费，也不是强制的，觉得霍总在玩人的不参加就好了。

事实上，虽然私底下依然有人在蛐蛐“阴谋论”，可等到截止日期一查，公司近九成的人都递交了报告，撇开部分正在修假的员工

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