第203章 内部矛盾的协调

办公室讨论。

小李皱着眉头说：“林领导，这矛盾比我们想象的还复杂。感觉每个部门都有自己的道理，但又都不理解别人。”

林宇点点头：“是啊，信息不通是个大问题。我们得想办法打破这种部门之间的壁垒。”

经过深思熟虑，林宇决定建立一个信息共享平台。这个平台将整合各个部门的工作信息、资源情况、项目进度等资料，方便大家随时查阅。

在平台建设的讨论会上，技术部门的王主任提出了疑问：“林领导，建设这个平台技术上没问题，但信息安全怎么保障？有些数据是机密的，不能随便共享啊。”

林宇回答道：“王主任，信息安全是重中之重。我们可以设置不同的权限级别，根据各部门的职责和需求，让他们只能访问和自己相关的信息。同时，加强技术防护，防止数据泄露。”

信息部门的陈科长接着说：“那数据更新和维护谁来负责呢？如果信息不准确，这个平台就失去意义了。”

林宇思考片刻后说：“每个部门指定专人负责信息的更新和维护，同时建立监督机制，定期检查信息的准确性。我们要确保这个平台是可靠的信息来源。”

经过一段时间的努力，信息共享平台终于建成并投入使用。刚开始，大家还有些不习惯，对平台的功能和使用方法也存在一些疑问。

林宇亲自到各个部门推广平台，并指导大家使用。在财政部门，他对刘司长说：“刘司长，您看这个平台。以后其他部门申请资金时，相关的项目详细信息您都可以在这里查看，这样就能更准确地评估资金需求了。”

刘司长在林宇的指导下操作了一番，点了点头：“这个平台倒是不错，希望能解决一些实际问题。”

在项目执行部门，张处长也在试用平台后说：“如果各部门都能及时更新信息，对我们的工作确实有帮助。至少能减少很多不必要的沟通成本。”

然而，信息共享平台只是解决了一部分问题，还需要从制度层面规范部门之间的合作流程。林宇又开始着手制定明确的协作机制。

在制定协作机制的过程中，林宇广泛征求各个部门的意见。他与各个部门的领导和工作人员进行了一对一的谈话，深入了解他们在合作过程中的痛点和期望。

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在与资源管理部门赵局长谈话时，赵局长直言不讳地说：“林领导，协作机制一定要明确资源调用的流程和时间限制。不

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