第771章 推波助澜

与其他岛国企业一样，也是一个讲究资历的地方，当然也是讲能力的地方；有能力的人不会升的慢，但是，做出成绩，大多以金钱奖励为主，等时机到了，就会马上提拔。

没有办法，会社现在越来越大了，越大越不好管理。

早期的双子星，在各处设置的是办公室一样的驻点，但是人员招聘的多了，而且有很多人，都想有进步的欲望。

在多种原因下，双子星成立了分公司，某地成立分公司后又成立了孙公司，孙公司后面又成立了孙孙公司。

这让很多人，都有上位的机会。

这些人自从永吉担任社长之后，原本还有些担心，现在却发现一直没有‘新官上任三把火’的行为，他们也松了一口气。

至于说会影响威望？

那是不可能的，永吉在双子星这么多年下来，自然是与这些起人接触了许久，他们也知道，永吉是嫡长子，将来这个双子星，就会交到他的手里。

岛国社会是这样，古板而顽固，就像他们心理，还是对S2赛季输了，也有很大的不服气，总感觉自己还能打，仍就蠢蠢欲动，想着再证明自己一下。

双子星在岛内，做的是最原始的行业，永远不会有倒闭的可能，除非全球所有的人，没有了原始的欲望，不然的话，他们会一直存在。

永吉这么多年，也练就了一副铁石心肠，他曾经总结过双子星的一些核心业务。双子星本质是一家娱乐、租赁、金融公司，但是最底层的业务却是更原始的放高利贷、‘劳务’输出、原始娱乐的企业。

这三项业务为什么会一直存在？

自然是因为这涉及到了人类的所有欲望，只要人还有欲望，他们就不会在岛国消失，甚至会越来越长久。

至于说有人进行武力威胁？

从事这三个业务的人还怕武力威胁？那是不可能的，这样的企业，都会养着大量的安保公司，而且还有外力提供帮助。

这是这种企业的常规操作，不然怎么保证债务人按时还款？

身为新任社长，并在这样一家企业长期担任助理，有着深刻认识的人，怎么还会对集团进行改变？

岛国人口过亿，只要还有人，他们的业务就不会没有。

永吉最担心的反而不是公司管理的问题，而是岛国人口下降的问题，岛国人，越来越不爱结婚了，而且，越来越多的人不爱生孩子了，这让他感觉岛国人，太不求上进了，居然不想着生孩子。

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