第11章 送礼（四）

的压力，不，不仅仅红旗不倒，还要为红旗增色，否则就算失败，这比扭转一个落后省难多了。守成比开创更难，我想你明白这个道理吧。现在贵西省的一些同志，有一种得意洋洋的情绪，喜欢躺在成绩上睡大觉，老记着过去的荣耀，容不得别人讲不好，缺失了工作的干劲和激情，我看某些市公司和省公司部门，这种倾向很严重。长此以往，危害无穷。做领导，这是为了变革，不能变革，就不要做领导。我下了决心要改变这些状况！”

“对对，魏总您看问题一针见血。”志成说。“五年再造一个贵西公司的提法”出来后，志成接连听说魏玉辰在调研时对市场不满，对预算管理不满，看来不是空穴来风。他刚才的话，明明是有所指了。

志成说：“领导，我注意到第一次会议上，您没有提到财务共享中心的工作。这项工作我在黄蓄英总的领导具体在抓，总部试点的工作，您有什么指示？”

魏玉辰朗声说：“你们财务部的工作，有时候处于自嗨状态，没有跟上我的思路！财务共享中心，配场地、加人员、搞系统，钱花了不少，共享中心成了一个巨大的成本中心，说起来公司更合规了，花了钱，仅仅有这一点合规的作用，还远远不够。财务部还要发挥对公司经营管理的更大的作用，同市场、营销、工程、维护这些部门的工作融合起来。所以，靳敏提到财务共享中心的工作，我没有回应她。如果说有什么指示的话，有两点。第一，共享中心花了成本，我要的不只是合规，更强调要同经营工作的融合，见到效益；第二，近半年不要宣传共享中心的工作，半年后再宣传。集团财务部那边，你可以回复，多给半年时间狠抓基础工作，试点情况，迟一点上报总结。”

“哦？领导，没有花多少钱。”志成心里紧了一下。想不到魏玉辰如此指示。这表示共享中心要夭折吗？今天来表忠心，无论如何不能逆魏玉辰的意见讲话，旋即说：“好的，我按您的指示办。”

“你回去好好想想，哪些工作有差距，有可以落实的改进建议的，报给我。”

“好的好的。这次离任审计，首要目标是挤一挤收入的‘水份’，我在牵头迎审。”这是志成登门前想好的，马上说了出来。

“不错，这个问题我很关心。水分挤不掉，对贵西省长远发展不利。你领会到它的重要性，说明工作有悟性！”

说完这话，魏玉辰没有等志成回答 ，对着书房叫了一声，“崔老师，你替我送一下小王。”

志成像士兵听到命令，立即站起身

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页