第4章 竞聘（三）

是这样的情况。志成自我怀疑起来，盘点自己在中层干部中的影响力，感觉有些不足为道。这样想了一会儿，又自我打气，打分的又不是他们，自己只要在省公司七位评委那里博得好分数就可以了，大可不必在意其他人的认知。信心重新鼓起来，心想胡振波的建议有些道理。

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志成默默等着钟意的信息。作为全省最重要的省会城市的财务经理，而且是女经理，得到她的认可，有风向标的意义，哪怕自己最终没能竞聘上，也能虽败尤荣，可直到竞聘演讲稿件出炉，钟意的电话仍静悄悄的，象断电一样。

罗边疆没有敲门，咬着嘴唇推门进来。志成说：“边疆，我准备竞聘，信息系统的事情，先放放。”罗边疆胖欲言又止，说：”我找你不是这个事。“ 志成说：“有什么你不可以直说 ，莫非要借钱？ 志哥可没有钱借给你。”

罗边疆扯了扯衣角，回身把门推了推，好像刚才关门并不严实一样，然后凑到志成面前说：“志 哥，钱进和我在想，要不要给向阳扔个炸弹？”

志成不明其意，茫然地问：“什么炸弹？”

罗边疆红了脸说：“志哥，我说了，你不要骂我。就是写一封匿名信，寄给公司的监察部门，给向阳制造障碍，让他上不了财务经理。”

志成惊得从座位上弹起来，盯着罗边疆看了一会儿，问道：“写什么内容？”

罗边疆说：“我和钱进商量了三个可选项，一是向阳的买车和买房没有少花钱，钱的来路不正，举报纵横公司行贿。二是向阳同易风华关系不正常，易风华的先生在省外大学受聘，他们俩说不清。三是向阳到集团跑预算，花了大笔招待费，前前后后几十万，违反廉洁的规定。三个可选项可以单做，当然也可以合在一起举报。”

人事变动征兆出现时，往往出现举报满天飞的情况，协查通知发到手上，要求参与调查，志成遇到过多次。那些举报，其实一看就能判断来自竞争对手之间的曲线救国行动，半真半假的，又不得不查。有关部门查起来费劲得很，大部分举报一时半会儿不会有明确的结论。领导为了保险，要么就把人事变动搁置，放半年、一年再议，要么改弦更张重新确定人选，让渔翁得利。志成参与过不少这类事情，但脑袋里从没有弹这根弦、唱这支歌。

志成说：“三个选项？还可以一起，那向阳真是恶贯满盈啊。”

罗边疆兴奋起来，问：“那是不是三个选项一起上？”

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