第4章 竞聘（一）

个门外汉，工作上累死不说，出了问题还要担责？所以，上下级公司之间，上报任命人选前无一例外口头先沟通好。不是真人选，不敢真报批。

再说了，一个外行即便做了财务经理，他本人势必也会干得十分痛苦，会计、税务、资金、资产那些复杂的规范和算计，就算人再勤奋再聪明，干上四五年，往往仍旧难于吃透。外行装内行，纯属找虐。要是副手和主管认为你没有专业权威，有意不配合，故意制造一些障碍，你无法摆平的话，那工作根本莫法开展。

就拿管锋来说，那么厉害的人，任命为财务经理的时候也费了一番周转。原因在于，管锋虽然是学财务的，但是工作以来，一直没有搞过财务。据说万立豪找到集团的总会计师，讲了很多好话，集团才松了口，但是提了一个条件，两年内管锋要拿到CPA或高级会计师证书，把没有亲手搞过财务实务这一课，在教程上先系统地补起来。管锋来财务部的第一件事，是重拾财务会计的教材，两年里熬更守夜的，硬是说到做到，拿了两个证书回来。两个证书，其中一个是高级会计师，另一个是管理会计师，管锋笑曰：“我这是‘买一赠一’，总部让我拿CPA或高级会计师证，我拿了，还多拿了一个，超额完成任务了。”管锋获得了集团和省里很多人的敬佩----四年前管锋四十五岁，比自己大四岁，这把年纪重进考场的人并不多见，能考过更不是一桩易事，等同于足球比赛中进了球，足可以鼓吹一辈子，像王志成吹嘘自己的证书一样。

这可见信建公司对财务经理晋升严格把关的情况。

综合各种条件看，管锋之后能够晋升财务经理的，向阳、黄蓄英和王志成三个人都符合，形成了竞争关系。在所有的晋升条件里，副职干满了两年才有条件晋升正职，这一条规定很硬，三人里任副职最短的王志成，刚刚过了两年，勉强可以搭上这班车。市公司分管财务的副总经理，有几个干副职满两年的，财务背景弱，离省公司领导远，缺少全省性公认的成绩，威胁不到向阳等三人。说来说去，谁上财务部经理，变成了财务部三位副总经理的比拼了。

但以年纪、分工、业绩论，向阳自认为，全部压过了黄蓄英和王志成，是当仁不让的人选。只学历和证书自己稍差，但无伤大雅，又不是选拔集团公司的领导，在那个层面，学历和证书变得沉甸甸的压枰，省里毕竟讲实干。假如王志成跃跃欲试的话，真他妈的缺少自知之明，以为考了两三个证就可以干正职。直接从大学里找一个教授或博士，头衔更多，还要什么公司的长

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