第1章 分工（六）

我们公司领导？”志成说出心中疑惑，化工同信建所在的行业不相干，何况一个老师。

“怎么推荐的，我不晓得。我想到你们公司来，反正领导同意了。”轻描淡写，好像任何人都可以“平趟”信建公司一样。“嘿嘿，就不要问了嘛 ，我来你们这里，肯定好好干！你放心，严格要求我受得了 ！”

不会得到答案，志成转而说：“你的名字一看就是文化人起的。”

“那当然，我爸语文老师嘛，书法精深，诗词出色！” 志成一听兴奋了一下，很想显示一下自己会作诗词，想想不合今天的主题，忍住了。

“为什么来信建？”

“以前那个物业公司，银行背景的，只做办公物业。别看不起物业公司---业主有钱，出得起价，每月物业管理费能预收，账上没有什么应收账款；同客户朝夕相处，粘性很高，开发一个客户以后，别人一般撬不掉；除了保安、保洁的基本业务，食堂、会务、设备维保直到商旅出行，全一锅端着做了，营收能做起来。工作了十多年，过着倒舒服，但是，心理上没有高大上的感觉，太平淡了，我在想，就这么一直干下去吗？从现在可以看到退休，有意思吗？另外还有一个原因，在亲戚朋友那里一说起，物业公司服侍人的，很没面子。亲戚朋友说得对，这个必须承认，在物业公司搞财务，员工多是一些保安、保洁、工人，久而久之，人也被同化了。”

“信建就高大上？信建就不服侍人？”

“信建公司业态多、平台大，职业发展的机会多一些。只说一点，原来的公司，做得再大，也过不了三五亿，信建一年一百五十亿的营收，是四十多倍。我想到大公司工作。”

“所谓职业发展，不就是钱？”

“你这样讲，只算百分之五十正确。一方面，我还没有到不谈钱的境界，毕竟要穿衣吃饭，养家糊口；另一方面，钱不是工作的全部，工作体不体面，能不能作主，干得开不开心，同样重要。就像王总你现在这个样子，有个受人尊重的位置，有不错的待遇，同时用有所学，很多事情可以自己作主，不必事事听命于人，我向往的状态。”

“要求挺高哎。”

“王总不必担心，我不会给你出薪酬难题。信建是国企，薪酬自有体系，不独为我而设，适用于成千上万人。人力资源部谈过了，定了岗位工资，对应有绩效工资，说是财务部考评发放。我跟着体系走就是了。”

”我不管薪酬，黄总只让我带着你工作。”

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