第664章 应对新挑战

于市场部，要尽快组建专业的数据分析团队，利用大数据分析工具，深入了解消费者需求，优化我们的营销策略。”

然而，企业内部的问题也接踵而至。家族企业在传承过程中遗留下来的一些管理弊端逐渐显现。一些老员工习惯于传统的管理模式，对新的改革措施存在抵触情绪。在一次关于新绩效考核制度的推行过程中，就遭遇了重重阻力。

一位在姜氏集团工作了多年的老员工找到姜稚，满脸不满地抱怨道：“董事长，这新的绩效考核制度太苛刻了。我们这些老员工为公司打拼了一辈子，难道现在要被这些新规定束缚吗？”

姜稚耐心地解释道：“李叔，我理解您的感受。但您也知道，如今的市场环境变了，如果我们不进行改革，公司将难以生存下去。这绩效考核制度并不是针对某个人，而是为了激励大家更加努力地工作，让有能力的人得到更多的回报。”

尽管姜稚和沈卿尘努力地沟通协调，但内部的矛盾依然时有发生。这让他们意识到，家族企业的管理改革并非一蹴而就，需要更多的耐心和智慧。

除了企业事务，家族内部的一些琐事也给他们带来了困扰。姜稚和。沈卿尘的龙凤胎逐渐长大，孩子们的教育问题成为了家庭的重点关注对象。妹妹对医术的浓厚兴趣需要得到专业的培养，而哥哥在商业天赋的发掘和引导上也需要耗费大量精力。

一天晚上，姜稚和沈卿尘坐在客厅里，讨论着孩子们的未来。姜稚说道：“女儿对医术很有热情，我想为她找一些专业的导师，从小打下坚实的基础。但又担心给她过多的压力，影响她的童年快乐。”

沈卿尘轻轻握住姜稚的手，安慰道：“我们可以循序渐进地引导她，让她在兴趣中学习。至于儿子，我打算带他参与一些公司的基础事务，培养他的商业意识，但也不能让他耽误了学业。”

就在他们为家庭和企业事务忙碌奔波时，外部的舆论压力也如潮水般涌来。一些竞争对手恶意散布谣言，抹黑

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页