第17章 低微的起步

常困迫，董事会也还是竭尽所能凑出了2000英镑的“巨款”，让弗格森买人引援，加强球队。

弗格森决定先用训练来改变球队。他很快发现参加训练的球员非常积极认真，技战术水平还是有一定基础的，也愿意听他的指点，服从他的指令。这些球员尽管能力有限，但他们态度热情，斗志十足，让弗格森备受鼓舞。

可惜就是人太少了，然后他们的能力还是有点太差了。

弗格森自然不能浪费管理层的好意，他凭借着自己的人脉关系，用2000英镑找来了一个门将、一个中锋、一个中场和一个前锋……这下球队不仅仅凑够了首发的11个人名额，还赚多了1个球员！

弗格森觉得自己还能够踢乙级，就主动报名踢前锋，打算在比赛亲自上场。

弗格森作为职业教练的能力可见一斑，他非常能够“忽悠”人，选人的眼光非常厉害。弗格森买来的这些人员水平并不差，并非只是来凑数的，都是名气不大但却有足够的实力之人。

弗格森积极到社区去发掘新人，招募梯队球员。弗格森深知陷入降级危机的球队很难吸引那些眼高于顶的年轻人，但他善于挖掘那些希望有球踢，有机会接受专业指导的年轻人，就如同自己当年一样。弗格森深入到社区去，到各个业余球队去，用激情四溢的演讲吸引年轻人，承诺亲自指导年轻人踢球，承诺职业球队的位置，吸引那些有兴趣的苗子。为了吸引青少年，弗格森还宣布开放了球队训练场，免费给大家来踢球。不仅如此，他还决定和社区球队、业余球队进行教学赛和友谊赛。

经过广泛宣传，附近不少的年轻人都纷纷前来报名。

弗格森认真试训，顺利地找到了目标，招来了不少具有潜力的新人。

就这样，弗格森因陋就简地组建了一支足够25人规模的球队，而且还建立了梯队。

东斯特林足球俱乐部也就在这个时候才正式开始拥有了足额的主力球员，不再需要临时拉人凑数。

球队重新组建，弗格森展开训练。

弗格森自己赶鸭子上架，按照在流浪者队、邓弗林队效力时了解到的训练科目，摸石头过河来制订技战术训练科目，制订进行力量和体能训练的计划。

弗格森没有经过系统的教练职业培训，但他真的是天生有才，在技术训练、体能训练、队内比赛等等环节都搞得有声有色，队内一片热气腾腾。

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