将传统的制造业与互联网相结合。这个想法在小镇上是相当超前的,不仅员工们对此感到困惑,就连大强也有些疑虑。
“蒋四,我们一直做实体的,这互联网看不见摸不着的,真的能行吗?”大强皱着眉头问道。
蒋四却坚定地说:“大强,我们不能固步自封。你看外面的世界,很多企业都因为互联网而发展得如日中天。我们要是不跟上,就会被淘汰。”
蒋四决定先从建立企业官网和网络销售平台开始。他聘请了专业的互联网团队来打造网站,同时组织员工学习互联网知识,希望能够打造一个线上线下融合的销售模式。
然而,这个过程并不顺利。网络平台刚建立时,遭遇了黑客攻击,数据丢失,订单系统也出现了故障。这导致一些顾客的不满,负面评价在网络上蔓延开来。
第二章:内部矛盾的滋生 网络销售平台的问题让企业内部出现了分歧。一部分老员工认为这一切都是因为蒋四盲目追求新事物导致的,他们怀念过去单纯做实体销售的日子。
“老板,我们就好好做我们的工厂,搞这些花里胡哨的东西,只会把我们的老本都赔进去。”一位资深员工在会议上直言不讳。
蒋四耐心解释:“这是时代的趋势,我们不能逃避。虽然现在遇到了问题,但只要解决了,我们就能开辟新的市场。”
但并非所有员工都能理解他的想法。年轻员工们虽然对互联网更感兴趣,但他们缺乏足够的经验,在处理网络相关事务时也常常出错。这使得企业内部矛盾逐渐加深,工作效率大大降低。
翠花看到蒋四为这些事情烦恼,她再次发挥自己的智慧,提出可以举办一些团队建设活动,增进员工之间的了解和信任,同时也能让老员工更好地接受新事物。
第三章:突破困境 蒋四采纳了翠花的建议,组织了一系列的团队建设活动,包括户外拓展、互联网知识竞赛等。通过这些活动,老员工们看到了年轻员工的活力和创新思维,年轻员工也对老员工的经验更加尊重。
在技术方面,蒋四加大了对网络安全的投入,重新构建了数据防护系统,并对订单系统进行了优化。经过一段时间的努力,网络销售平台逐渐稳定下来,并且开始发挥积极的作用。
随着线上销售的逐渐推广,蒋四的产品被更多的人所知晓,不仅在周边城市,甚至在全国范围内都有了一定的知名度。企业的销售额开始稳步增长,利润也不断提高。
第四章:国际市场的探索 企业
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