第304集 《尊重》

了曾经在厂矿里的温暖氛围。

在聚会中，大家回忆着过去的点点滴滴，那些一起奋斗的日子，那些克服过的困难。李国强举起酒杯说：“赵书记，您知道吗？我们一直都很尊重您，您那时候的领导方式，真的让我们厂矿充满了凝聚力。您从来不会因为自己的职位就轻视任何一个工人，反而总是鼓励我们提出自己的想法。”

赵文博喝了一口酒，感慨地说：“其实，尊重是相互的。我尊重你们每一个人的付出，你们也尊重我的工作，我们才能够把厂矿发展起来。现在虽然退休了，但这种尊重的力量应该继续传承下去。”

然而，并不是所有人都能理解尊重的含义。在厂矿里，新上任的党委书记叫王浩。他是一个年轻有为的人，有着很多新的理念和管理方法。但他在工作中，却有些过于自负。他认为自己是高学历，从大城市来的，带来的是先进的管理经验，所以对厂里那些老员工的意见总是不太在意。

厂里有一位老技术工人叫张大山，他在厂矿里工作了几十年，对厂里的设备和生产流程了如指掌。有一次，厂里要引进一批新设备，在讨论设备安装和调试的会议上，张大山提出了自己的看法，他觉得根据厂矿现有的布局和工人的操作习惯，设备的摆放和调试应该进行一些调整，这样才能提高生产效率。

可是王浩却不以为然，他认为张大山的想法太保守，是老一套的东西，没有考虑到新设备的先进性。他在会议上说：“张师傅，您的想法我们会考虑的，但是我们要按照现代企业的管理模式来操作，不能总是守着过去的经验。”

张大山听了这话很是生气，他觉得王浩根本不尊重他这个老工人的意见，会后，他气呼呼地回到车间，和几个老伙计抱怨说：“这个新来的书记，根本就不把我们这些老家伙放在眼里，他以为他读了几本书就了不起了？”

其他老工人也纷纷点头，觉得王浩的做法很不妥。在接下来的设备安装过程中，果然出现了问题。由于没有按照张大山的建议调整布局，新设备在安装后，与原有的生产线衔接不顺畅，导致生产效率不但没有提高，反而下降了。

王浩这才意识到自己可能错了，他开始反思自己的行为。他想起了自己刚到厂矿时，听到的关于赵文博的故事，赵文博是如何尊重每一个工人的意见，如何让厂矿上下一心的。

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王浩决定主动去找张大山道歉，他来到车间，看到张大山正在认真地检查设备。

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