第467章 给你三天时间

司吧！”

他的声音里带着一丝无奈与懊悔，眼神中满是对之前允许林紫怡辞职这一决策的追悔莫及。

此言一出，会议室里顿时陷入了短暂的寂静。

董事们纷纷陷入沉思，脑海中开始回想起林紫怡在公司时的种种表现。

她曾经以卓越的领导才能和敏锐的商业洞察力，带领团队攻克了一个又一个难关，推动公司在激烈的市场竞争中稳步前行。

她制定的战略规划精准而有效，使得公司的业务版图不断扩张，利润也逐年攀升。

在员工管理方面，她恩威并施，既能充分激发员工的工作积极性和创造力，又能有效地把控团队的整体方向，让公司内部呈现出一片积极向上、团结协作的良好氛围。

然而，当初由于一些内部的分歧和权力斗争，董事会并没有全力挽留林紫怡，而是任由她离开了公司。

谁能想到，她的离去竟会给公司带来如此巨大的冲击。

如今员工大量流失，公司业务陷入瘫痪，这一系列的严重后果让董事们深刻认识到了林紫怡的价值。

“可是，我们当初那样对她，她还会愿意回来吗？”

一位董事忧心忡忡地提出了疑问。

这确实是一个棘手的问题，毕竟当初林紫怡是在被公司伤了心之后才选择离开的，想要重新赢得她的信任和回归并非易事。

“不管怎样，我们都要试一试。我们可以给她开出更优厚的条件，赋予她更大的权力，让她能够按照自己的想法来管理公司。”

另一位董事坚定地说道，他认为只要公司表现出足够的诚意，或许还有挽回的余地。

“但我们也不能把所有的希望都寄托在她一个人身上，万一她拒绝了，我们还需要有其他的应对方案。”

一位较为谨慎的董事提醒道。

于是，董事会开始围绕着如何邀请林紫怡回归，展开了激烈的讨论。

他们商讨着，应该派谁去与林紫怡沟通，怎样措辞才能表达出公司的诚意，以及如果她提出一些要求，公司的底线在哪里等等。

在这个过程中，董事们的态度从最初的后悔，逐渐转变为积极寻求解决方案的决心。

他们深知，公司的命运此刻正悬于一线，而林紫怡或许就是那根能够拯救公司于水火之中的救命稻草，无论如何都要努力争取一下。

紧张与凝重氛围笼罩的董事会会议室里，董事们正焦头烂额地商议着应对公司危机

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