第466章 员工疯狂辞职

穆的董事会会议室里，气氛压抑得如同暴风雨来临前的沉闷。

董事们围坐在那张巨大的椭圆形会议桌旁，表情冷峻，眼神中透露出不满与威严。

“我们给你三天的时间，把人给我留住。”

董事会冷冷地说道，那声音仿佛是从冰窖中传出，没有一丝温度，每个字都重重地砸在吴用的心头。

吴用站在会议桌的一端，身体微微前倾，双手紧张地交握在身前。

他的脸色略显苍白，额头上细密的汗珠清晰可见，尽管会议室里的空调温度调得很低，但他的后背早已被汗水浸湿。

听到董事会的要求，他的嘴唇微微颤抖，想要说些什么却又觉得喉咙像是被什么东西哽住了。

他心里清楚，这是董事会给他的最后通牒，也是他挽救自己职业生涯和公司命运的唯一机会。

这三天，对于吴用来说，无疑是一场艰难的挑战。

他深知员工们离职的原因并非表面那么简单，背后肯定有着林紫怡精心策划的种种诱惑与策略。

而他之前所采取的一系列措施都未能奏效，现在要在短短三天内改变局面，谈何容易？

但他也明白，如果不能完成任务，自己将面临被问责甚至被辞退的命运，而公司也可能会因此陷入更深的困境。

从董事会会议室出来后，吴用径直回到了自己的办公室。

他关上门，无力地瘫坐在办公椅上，眼神空洞地望着天花板，脑海中一片混乱。

片刻之后，他强打起精神，开始在办公桌上的文件堆里翻找起来，试图从过往的员工资料、公司福利政策以及近期的业务数据中找到一些灵感或线索，以制定出有效的留人方案。

他首先想到的是重新审视公司的薪酬体系，与财务部门紧急沟通后，他发现公司在薪资待遇方面与行业竞争对手相比确实存在一定的差距。

于是，他决定在这三天内推出一项临时的薪资调整计划，为那些关键岗位和表现优秀的员工大幅提高薪资水平，以增强公司的吸引力。

接着，吴用又着手改善员工的福利待遇。

他联系了多家知名的保险公司，为员工们争取到了更全面、更优厚的商业保险套餐，包括健康保险、意外保险等。

同时，他还计划在公司内部设立员工关怀基金，用于帮助那些遇到困难的员工及其家庭，以营造一个更温暖、更人性化的工作环境。

此外，吴用深知员工对于职业发展的重

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