第386章 实践型学习者

收紧，面上浮现出不赞同的神色，言辞恳切，“只把员工当成完成工作的工具，不考虑员工的感受和发展，怎么能留住人才，让企业长久发展？危害嘛，员工的积极性和创造力会被打压，团队凝聚力也会变差，最终影响的是整个企业的效率和效益。”

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“我明白你的意思。”

“以后你不管是自己创业，还是到别的公司工作，都要记得，尊重和信任，才是领导和员工之间最好的相处方式。”马化腾爸爸双手交叠放在膝盖上，目光中满是期许。

“嗯，你说得对。”

“你能明白就好，爸爸可不希望你以后遇到那样的领导，要是真碰上了……直接告诉爸，爸给你撑腰。”马化腾爸爸嘴角扬起欣慰的笑容，右手抬起揉了揉山衍的脑袋。

“今天我们领导不在，其他的人来开会，说我们组业绩不行，态度不行，领导管得不严，没有效果。”

“其他组的人来开会说你们？”马化腾爸爸眉心微蹙，神色间有些不悦，替山衍感到不平，“他们有什么资格指手画脚？业绩不行可能有很多原因，怎么能直接怪到你们和领导头上？你们领导知道这事吗？”

“知道我们在小组群里反映了。”

“嗯……那你们领导怎么说？他应该会给你们主持公道吧。”马化腾爸爸右手食指曲起抵住下巴思索了片刻，温声询问，眉头微皱。

“他说我们是经验不足，不是能力不行。”

“你们领导这话还算中肯。”马化腾爸爸微微颔首，神色缓和了些许，唇角扬起一个细微的弧度，“经验可以积累，能力没问题就好办。你们有没有在群里问问，具体是哪些地方经验不足，该怎么改进？”

“我觉得自己是执行力问题。”

“既然意识到问题所在了，那咱就想办法解决。”马化腾爸爸想起方才山衍就提到过执行力的问题，右手轻拍扶手，看着山衍的眼神满是鼓励，“刚才爸给你说的把目标分解、定好时间节点的方法，你可以在工作里试试。”

“我总想要寻求捷径和一套方法，今天听我认识的一个姐姐说这就是赚不到钱的原因，没人是准备好100分才开干的。”

“这个姐姐说得有道理，很多时候都是在干的过程中，不断试错，不断调整，才能找到最适合的方法。要是一直等准备好再行动，可能机会都错过了。”马化腾爸爸闻言深以为然地点点头，看向山衍的目光中满是赞许，食指轻点着掌

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