第32章

hr也是为难，不了解情况开除一个人，赔偿都不知道该按什么谈合适。虽然有《劳动法》，但赔偿区间可操作性还是挺大的，尤其小可董亲口指示的开除，万一没揣测好圣意，赔多了，那不是自己给自己穿小鞋吗？

虽然不知道老板为什么要开除乔雅安，可以她这两年对老板的了解，老板不是那种公报私仇的人，更不会无缘无故开除员工，乔雅安被开除肯定是做了老板无法容忍的事，比如损害公司利益，或者窃取同事劳动成果之类的。

排除这一条的话，那就很可能是窃取了同事的劳动成果。结合下午刚开的会，前脚乔雅安公布自己的策划案，后脚可董就开除了乔雅安，哪有这么巧的事？

祝小雅起身敲了敲可晴的办公室门，想问具体一点，这样她也好下手。

算了先不问了，不管乔雅安是因为什么被开除的，总归是做错了事，她欺负她一下也不用太有罪恶感。

祝小雅很快说服了自己，等不上可晴打完电话她也不等了，转身出了办公室。

祝小雅抱起一厚沓乱七八糟的资料，抿了抿耳边碎发，哒哒哒离开董事长办公区，上了电梯，下到六楼策划部。

营销部的嘴那可是出了名得快，但凡他们知道的八卦，分分钟整个写字楼都能传个遍。

祝小雅抬头挺胸，想象自己是电视剧里合格的恶毒女配，抱着资料噔噔噔走到乔雅安工位前，乓，资料重重搁在了桌上。

钟颜抬眸看向祝小雅，肉嘟嘟像是婴儿肥的脸，单纯迷茫的大眼睛，随便扑闪两下睫毛就单纯无害的让人不忍心伤害。

祝小雅！你清醒一点！不要被表象迷惑！想想看下午乔雅安硬闯董事长办公室的样子，还有乔雅安因为某种恶劣原因被开除，这个女人坏得很，越是看上去无辜的女人就越要小心不能心软！

“有什么事吗？祝秘书？”

钟颜看了眼资料上明晃晃的“市场调研”字样，笑道：“我是策划部的，这好像不是策划部的职责吧？”

正常人马上要离职了，赔偿也谈妥了，肯定不受这鸟气，祝小雅就是等着钟颜发飙，这样她才能顺理成章恃宠而骄，召唤她的“亲亲霸总”给她撑腰。

钟颜坐在转椅上，自下而上看着祝小雅，大眼双眼皮，笑起来俩酒窝，要多乖巧有多温顺。

“什么？”

祝小雅被这一句话惊得冷汗直冒，脑子飞快旋转着怎么应对才能让可晴的托付不误，正不知道怎么回答好，就听钟颜又说出一句。

好的？我这是加班太多出现幻听了吗？这女的说啥？好的？？？？？

她一句“好的”不要紧，接下来的戏她该怎么唱？

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