第129章

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在简涔予说出这番话之前，简知桓能找到无数个理由去反驳华兴退市，可当简涔予提出要放弃继承他的位置时，简知桓感到了前所未有的恐慌。

“涔予，爸爸知道之前很多事都让你受了委屈，但现在华兴出了这样的状况，只要解决了这件事，没有人能威胁到你，你别跟爸爸说这种气话。”

简涔予摇了摇头，说：“爸爸，其实国外很多企业已经开始使用职业经理人的雇佣模式，包括美国欧洲那边的巨头企业，就算是曾经的首富比尔盖茨，他在微软的股份也仅剩下百分之一，但这并不会影响微软的发展，它会有更合适它的经理人带它走向辉煌。

简氏会一如既往的是简氏，不管由谁来领导，股权和简姓都不会有所更改。但这样运作模式的前提，是简氏需要先清扫公司内部的亲属关系，不然一切都是空谈。”

她说到这儿，轻轻笑了下，优雅而又从容，像是早已思考了千遍万遍：“而我自己，也不怕您笑我自满，我才二十四岁，便已经研发出抑制癌细胞生长的有效药物，未来……爸爸，我也有我的野心。”

简知桓打开抽屉，拿出已经戒了很久的烟，颤巍巍的按了好几下，都没能将火机点燃。

简涔予走过去拿过火机，半蹲下身，帮他点上。烟草点燃后飘出的白烟很快模糊了简知桓的视线，他对简涔予说：“我就抽这一支，你先坐回去，让爸爸想一想，让爸爸好好想一想。”

简涔予应了声，绕过办公桌，坐回到简知桓对面。

正如简涔予所说，国外很多公司早已实行经理人的模式，创始家族掌握着股权，无论ceo上面坐的是谁，都不会影响他们的利益。

但在华国，在老一辈的心里，公司就该由自己的子女继承，这代表着社会资源与社会权力。简知桓是他这一辈中得胜的人，他很清楚他落败的兄弟姐妹在这二十年里获得的社会尊重与自己的差别。

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