第12章

洛晨都陷入了混乱。

毕竟把方案上升到整个as公司层面，还和传统渠道做对比，这就不是简单沟通能解决的事了。

在简枫看来，这个“铃兰”可能是对方另一个有话语权的上司。

她的不满不仅影响和as创媒部的合作，还有可能影响对面对接的工作人员。

同为打工人的简枫一下就对那些普通员工共情了。

这些人虽然平时有点吹毛求疵，但也是为了更好地完成工作。

“铃兰”对这个方案的评价，说不定也会让花嗅的对接人员挨骂，甚至丢掉工作。

于是包括他在内，所有部员的大脑都高速运转了起来。

花嗅的对接人员也开始在群里打圆场，表示还有时间，他们可以继续协调完成……

……这大概就是他们在周末疯狂加班的始末。

要不是莫名其妙睡了一个周末还做了怪梦，简枫大概也不会意识到有什么异样。

但脱离开当时那种紧张、羞愤、还有挽救对方工作人员的奇怪情感，再看后来通过的方案，和最初他们提交的版本查重率至少有95%以上。

反反复复拉扯过后，改掉的不过是些无关紧要的细节，完全可以等初版方向敲定了再慢慢修改。

再仔细一想，对方发来回复的时候，樊洛晨也还没下班，他应该看到了消息——如果他那时候也看群消息的话。

他好像也确实让大家不要把对方的语气看得太重，该下班的时候就下班。