1220 采访

“过誉了。”笑着摆摆手，管明默算摄像机的位置，然后给出一个完美的侧颜。

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啊，我这英俊的侧颜啊~

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管明心中跳出一只脑袋被ps成梁朝伟的自己，正bling~bling~的释放电眼。

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“您太谦虚了，您身上有很多标签，比如说大科学家、大企业家等等，我杂志是金融向的杂志，今天咱们聊一些金融方面的话题吧。”记者秒了一眼本子，说道。

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“可以，没问题。”点点头，管明继续保持帅气的微笑。

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“做为一个企业家，做为全球私企最强掌门人，您在管理公司方面有什么独到的见解？根据我们所了解的情况来看，最近12个月中，您公司主动离职的占比不超过2.7%，远低于其他公司，在这方面您有什么秘诀吗？”记者知道今次采访的重点是什么，但总不能开篇就谈美元，否则太明显了。

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“这方面嘛……”歪头想了一下，管明说：“公司这个东西可以看作一个结构或者是规则，做为老板，我去制定规则，然后组建一个高效的行政平台，使得整个公司释放出充满活力的激情。”

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“而离职问题我觉得是因为企业文化吧，不同的企业给员工们灌输不同的理念，融入进来的员工会因为理念而被同化并且被认可、去追寻，我想这就是离职少的原因吧。”管明没好意思说离职少是因为工资高。

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公司每年应届毕业生就没有低于10k的月薪，这还没算公司小别墅之类的福利呢，在没有购房压力的情况下，公司里那些小姑娘们过得简直不要太开心，化妆品、包包、衣服，想怎么买就怎么买，最重要的是这些钱是站着赚的。

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“呵呵，说到离职我忽然想起来，您公司离职走的那些员工中有相当一部分是去创业了，而在创业初期的时候贵公司却会扶持这些创业公司，这算不算是您鼓励员工出走的态度？”记者继续问道。

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