第9章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样
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法务和人资很快就到了，然后发现桌前的三人气氛十分诡异，李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说，楚垣夕也不做辩解，因为李兆开找辙也没毛用处。
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人资很为难，因为打无补偿官司是肯定败诉的，上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了，在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失，于是说：“那就好合好散，走n+1吧？”
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“门儿都没有。”楚垣夕冷笑，“劳动法第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。所以，2n+2，我的月薪15k，12个月就是18万，拿钱走人，我不多说什么。”
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法务小姐姐面色冷峻：“那是用人单位违反劳动法，需要用人单位正式提出解除劳动合同，且不符合劳动法第26、39条。”
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“你的意思是现在符合劳动法第26和39条？那为啥你不支持无补偿开除？”楚垣夕划拉一下手机。
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“不符合，但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”不愧为法律专家，法务主管寸土必争。
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楚垣夕打开录音回放功能：“请听。”
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里面是前面的对话：
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“因为给公司招致重大损失，你被开了，无补偿开除。”
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“你确定开除我的决定正式做出了？”
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“当然确定了。”
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法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底，幽怨的看着李兆开，简直无话可说。
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人资想了想，还是再挽救一下：“咱们可以不开除，继续履约嘛。”
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李兆开和顾书君顿时面露喜色。
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