第323章 变天了

狼派正在发生的变化，已经引起众多团队的重视。

自由人变得更加团结，甚至隐隐有形成一个更庞大组织的趋势。

自由人的数量，相较于那些投身于各个团队的人群而言，无疑要多出许多。这也就意味着，一旦自由人团结起来，所形成的组织力量将远远超过任何一个团队。

关于这点隐患并不是没有人考虑过。

在团队成立之初，团队的老大并不是没想过招收更多的人加入，人越多团队肯定越强大。

但是第一个大量组建人员的团队很快就暴露了一系列的问题，每个人加入团队都是为了能够‘得到’什么，得到保护、得到利益、最起码要保障温饱吧？

可是这违背了团队成立的初衷和目的，团队是上民指定成立，为了让他们更好的控制下民的。也就是说团队的成员越多，你理应保护的人更多，也就有违于上民的需求。

并且你团队人数越多，剩余的能被剥削的自由人就越少，十个黑社会逮着一个乞丐欺负？从乞丐兜里分十份，够谁吃？

所以那个团队调整了思路，团队成员并不是被保护对象，而是被剥削对象，组织内部形成了一级级剥削的关系。

可是很快这个团队就发现，团队形成了这般组织体系后，团队的性质发生了变化，他们不再是普通的闲散团队，而是一个拥有自身政权的、相较独立的社会。

进而导致一系列问题的爆发。

在此种社会形态下，处于剥削链最底层的民众苦不堪言。

此时，问题的根源已不再局限于个体本身，并不是我不努力、我没付出，我付出了还是得被上面的人压榨我的付出。人们将会清醒地认识到，这一切皆是源自上层阶级的残酷剥削。

于是乎，矛盾焦点便由个人自身悄然转移至整个组织层面。这种转变必将导致组织内部动荡不安、纷争频现。

面对这样的局势，团队如果希望能平息内部的骚乱，化解种种尖锐的矛盾冲突，就必须切实发挥出管理组织的关键效能，为自家成员提供一定的生活保障。

为此，它们不仅需要对现有的组织架构予以深度改良优化，不断完善管理模式和手段，而且还需应对由此衍生出来的一系列更为复杂棘手的新问题。

总而言之，就是问题变复杂变多了，当时的团队管理者发现自身的智慧不足以解决这些问题后，只好宣布解散团队。

团队重新回到现状，各个团队只招收少部分的人。包括足以维持团

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