柱团队的新动向密切关注。部分同行担心自身市场份额受到威胁,开始在行业内散布不利于赵铁柱团队的言论,比如质疑产品的可行性、技术的安全性等,这对团队的声誉造成了一定影响。
“柱子哥,有些同行在散布谣言,对咱们声誉影响不好,好多合作伙伴都来询问了。”负责公关的小钱着急地说。
赵铁柱说道:“立刻收集证据,发布声明澄清事实。加强与合作伙伴的沟通,让他们了解我们产品的真实情况,不要被谣言误导。”
这一系列波折的出现,让团队在新方向的推进上再次陷入困境,成员们的信心受到严重打击。
面对候选人的苛刻条件、技术瓶颈以及同行的谣言攻击,大家开始对新方向的发展产生怀疑,团队内部弥漫着沮丧和焦虑的情绪。
“柱子哥,怎么新方向推进老是遇到这么多麻烦啊?感觉压力好大,我们真的能成功开拓新领域吗?”一位团队成员垂头丧气地说道。
王虎子虽然自己也倍感压力,但还是鼓励大家:“大家别灰心,之前那么多难关都闯过来了,这次也一定可以。咱们一起想办法解决。”
赵铁柱深知此时稳定团队信心至关重要,他说道:“大家听我说!波折是暂时的,我们不能被打倒。候选人条件、技术难题和同行谣言的问题,我们都要积极应对。只要冷静思考,总能找到解决办法。”
赵铁柱迅速组织团队商讨应对方案。针对候选人的苛刻条件,小孙再次与候选人进行深入沟通,详细分析合作前景和公司发展规划,表明公司的立场和底线。经过多轮谈判,候选人被团队的诚意和发展前景所打动,同意适当降低条件,双方达成初步合作意向。
“柱子哥,和候选人谈好了,他降低了条件,我们达成初步意向,后续可以进一步商讨细节。”小孙松了一口气说道。
在解决技术瓶颈方面,研发负责人联系了几家外部专业技术团队,经过沟通和评估,与其中一家在图形处理和算法领域有专长的团队达成合作协议。同时,在公司内部组织技术研讨活动,激发团队成员的创新思维。内外结合,技术难题逐渐得到解决,研发进度重新加快。
“柱子哥,和外部技术团队合作后,技术难题有了突破,内部研讨也激发了大家的想法,研发能顺利推进了。”研发负责人兴奋地说道。
对于同行的谣言攻击,小钱收集了充足的证据,通过官方渠道发布声明,详细阐述产品的研发过程、技术安全性以及团队的实力,有力地澄清
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