第八百七十六章【敏感的忠诚,组团的巨星】

给老板省了一把又一把的美金去引援，这叫忠诚；邓肯降薪守护马刺从未离开，也从未有怨言，这叫忠诚；哈斯勒姆从2003年进入联盟以后从未离开迈阿密，这同样叫作忠诚。

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首先，你得在这支球队里待够了年份，也就是传说中的“老员工”，凑够了年限，有了足够的资历，在公司里说得上话了，那你就有了“忠诚”球员头衔的第一要素。

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其次，你需要为这支球队付出很多，态度勤恳，实力强大，带队取得好成绩，当其他球队希望用高薪将你挖走，你得断然拒绝，这样你就有了“忠诚”球员头衔的第二要素。

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再次，你为球队的付出必须得到其他球员的认可，得到教练组的认可，管理层的认可。你必须要在圈内收获不错的口碑，获得足够的名气，这样一来，你就凑到了“忠诚”球员头衔的第三要素。

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如果你在nba混了十几年，又做完了上面这些条条框框，那么恭喜，你已经是一名“忠诚”的nba球员了。

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是不是好像有什么不对的地方？

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为什么获得所谓的“忠诚”，球员需要付出那么多？

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一些球员看不到夺冠的希望，碌碌无为的消磨着自己的青春年华；一些人在收入上不断的让步，好让管理层去为自己的球队补强，到头来却发现还不够强；最好的结果，有人放弃了部分收入，终于收获了理想，在精神上得到了一点点的满足。

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球员有没有既可以获得利益，又可以收获理想的方式呢？也许有，但他们逃不出“忠诚”设下的怪圈。就算老板不算计，很多球迷都会帮老板说话。

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祝愿某某人能重新回归最纯粹的篮球，会因失败而留下不甘的泪水，会因队员之间的信任和拼搏留下感动的泪水，会因最后的绝杀留下激动的泪水，一直得不到冠军，失败并不可怕，因为你热爱篮球。

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某某人不该为了冠军去抱团，放弃了自己的球队，

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