第11章

举个例子，「查尔斯公司」每间电报室都有一本大记事簿，上面记录了常用的缩写。

比如数字1，摩斯码本来是“ - - - -”，在一些线路上被用来代指“您所需的钱款已经汇出”这一句话。

缩写代指不只流通于查尔斯电报公司，也与上下线的电报公司达成习惯性默契，节省了收发电报的时间。

在这个基础上，一条线路两端的电报员有时会发展出只有两个人懂的代号，更进一步提升收发报效率。

问题随之出现。

有的电报员利用这种方式把某条线路拿捏在自己手上，也就是“霸占线路”。虽然提升了传信效率，但也给同事造成麻烦与困扰。

凯瑟琳：“伊迪不顾217室其他人的死活。我们忙到飞起都和她没关系，她只管那一条线路。”

时间一久，矛盾必然出现。

拿一样的工资，凭什么你做得活少，其他人要多干。

莫伦马上清了前因后果。

217室伦敦市内线路的矛盾暗涌，一定有人向上反映了露娜伊迪霸占线路的问题。

公司为了提升工作效率，准备改变收发电报的方式，改为轮组调换接线。

露娜伊迪不愿意放弃固定线路。为了推迟或打消轮组模式，对新人转正考试加料。

一是证明有的线路对收发电报的速度有高要求，只有像她这种技能强的才能胜任。

二是给各电报室找点小麻烦。

在转正考试“加料”，不是只影响接收她发出电码的那个

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