这个组别的任务分配全由乔律谦亲自决定,再透过助理转达与分工。没有固定会议,也没有绩效标准,有的只是零碎又繁杂的专案测试与提案资料分析。
对整个展航而言这个组别可有可无。
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乔律谦一开始设立这个团队时,想法也很简单,他不想放弃创新但也不想浪费太多资源。
这是他在全公司高压结构中,唯一放手让他试错的地方。没有预算支持、没有缜密布局,完全不设期待,若不符合需求裁掉也罢。
起初是偏向直觉录取慕纸言,但也正是因为实验让他喘息,他才会冲动地让一个「非本科系、无经验」的nV孩进入这个组别。
她的存在,说白了,只是因为成本够低,不会造成什麽损失。
但他没想到的是那个总是静静坐在会议室一角,专心记笔记、偶尔提出JiNg准补充的nV孩,竟然会让他一点一点重新定义这个实验组的价值。
她不是最快、也不是最亮眼的那一种,但她的提案总让他「多看一眼」。
她会用最朴实的方式把资料整理得井然有序,崭露出若隐若现的锋芒。
甚至她可能都没意识到自己很有价值这件事。
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