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白映溪的自我介绍大概三分钟,跟前面几个相比流畅自然,看来准备还算充分。
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夏青对这个名字有印象,但她记得,这个人的简歷被她pass了。
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接著面试官又用韩语和法语问了一些商业性的问题,白映溪回答得不说出彩,但也挑不出错来。
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一轮面试后,夏青主动承认自己的错误,“抱歉,这个白映溪的简歷是被我搞错了,她是我想pass的。”
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她自己也没想到她能犯这么低级的错误,但她的选择没有变,白映溪离她的標准还很远。
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但hr的面试官和她持相反意见,“我觉得这个白映溪表现还不错,法语说得也很漂亮。夏部长,会不会是你的要求太高了?”
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说话这人是个男人,三十多岁,顶著啤酒肚,他说完,其他面试官纷纷附和。
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夏青还是坚持自己的想法:“首先她並没有从事翻译工作的经歷,她原先是一名语言老师,这跟乔氏需要的商业翻译关係不大。当然,如果大家有不同意见,那就少数服从多数。”
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那人点点头,“这还不是最终面试,就算两轮面试通过也只是实习。先看看她第二次表现怎么样吧。”
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眾人没有意见。
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几天后,乔氏又进行了第二轮面试,经过夏青和人力资源部的面试官决定,最终从三百个人里选出了四十二个人。
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这四十二人也並不是直接应聘的,需要接受三个月的试用期,名额有限,但竞爭很激烈,其中包括夏青最不看好的白映溪,但少数服从多数,她没有过多干预。
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这几天公司的人每天都能看到乔熠城和夏青一起上班下班,甚至有不少人开
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