第122章 第一次开会

想法；无论是管理模式的创新思路，还是团队协作的提升方案，都请毫无保留地提出来。

每一条建议，我都会认真记录、仔细研究，并且会逐步一件一件地落实。我知道，在落实的过程中可能会遇到各种困难，但请大家相信，我一定会全力以赴，绝不敷衍。

说到工资福利，我明白大家都很关心。其实我比谁都希望能给大家争取更好的待遇，但现实情况是，只有我们把厂子的业绩做上去，把自身实力增强，我才有足够的底气向公司提出合理的诉求。

就像老话说的 “打铁还需自身硬”，只有我们把产品质量做到行业领先，把生产效率提升到新的高度，用实实在在的成绩说话，公司才会重视我们的需求，我们争取福利的底气才会更足。

在接下来的工作中，我也恳请大家监督我。如果在落实改进措施的过程中，我有任何做得不到位的地方，或者有懈怠、拖延的情况，欢迎大家随时指出。

咱们是一个集体，目标是一致的，只有相互监督、共同进步，才能把厂子建设得更好。

我对咱们厂子的未来充满信心，也相信只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。从现在开始，让我们朝着正规化的目标大步迈进，用实际行动证明我们的实力。

最后，再次感谢大家一直以来的支持与付出！散会之后，请大家回到各自的岗位，继续以饱满的热情投入工作。我期待着和大家一起，开创厂子发展的新篇章！

谢谢大家！

我顿了顿，拿起桌上的花名册，“咱们先互相认识一下，也请各位班长介绍下自己班组的情况。”

孙克星第一个站起来，声音有些沙哑：“我是保温管车间班长孙克星，我们班组一共 7 个人，分两班倒，白班 4 人，夜班 3 人。

主要负责保温管的生产、组装和质检……” 他说话时，手指无意识地摩挲着衣角，眼神时不时瞟向我，像是在观察我的反应。

董换聚的声音洪亮如钟：“我是颗粒生产班的，总共 6 个人，三班倒，每班 2 人。最近机器老出毛病，产量有点跟不上……”

他话音未落，维修班长周兴凯就皱起了眉头，嘟囔着：“设备老化了，配件不好找，修起来麻烦。”

轮到木粉烘干班长王学功时，他推了推眼镜，慢条斯理地说：“我们班 5 个人，也是两班倒。不过烘干炉最近温度不稳定，木粉含水率不太达标……”

这章没有结束，请点击下一页继续阅

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页