林思危当即先给庞建萍转了正,职务是后勤兼出纳。还剩七个名额,林思危和吴山海意见一致,厂子里不养闲人,每一位都要真正能顶上干活。尤其这八位正式职工,不仅需要有业务能力,还要有责任心和管理能力。
说白了,这八位就是以后良效食品加工厂的骨干与核心。
比方说今天到位的烘干炉,属于制麦车间的设备,那么就该由制麦车间的车间主任来负责安装和调试。
但现在人员还没有到位,就只能先麻烦吴山海跟前忙后。
林思危看了看日程,便去通知几位老师,让他们推荐的人员都在明天早上八点到厂,由她和吴山海统一面试。
一位老师很惊讶,说:“还要面试啊,就是来干个活拿个工资哇,这么正式啊。”
林思危脸上带着微笑,语气却不容置疑:“咱们厂子创始阶段,现在用的人以后可都是厂里的元老,是骨干,要高标准严要求,我相信您推荐的一定可以。”
其实她心里想的是,我钱不多,容不得浪费,每一个人力都很珍贵。我让你们推荐的亲戚们在同一时间来面试,就是冲着公正公开去的。
谁有能力,谁想来混日子,都在面试现场给你试出来。
这是良效厂的第一枪,一定要打响,也是给后面的工作定下一个风格。
等林思危一走,几位老师立刻开始啧啧啧。
“小林老师这是真干事啊。”
“拿着鸡毛当令箭,至于这么复杂嘛,不就是找个工人干活。还要面试……”
“我倒觉得这样蛮好的。听说学校只给了八个正式工的名额,这给谁,不给谁,的确不好办。大家一起面试,最
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