第460章 局里有个四人帮

机关的运作，从而达到自己的目的。

这种策略，即表面上大张旗鼓地进行某项活动或工程，而实际上却在暗中进行另一项更为重要的计划，是政府机关干部中最常见的一种手段。通过这种明修栈道、暗渡陈仓的做法，他们能够在复杂的机关环境中巧妙地获得更多的支持和认可。这种策略不仅能够帮助他们在表面上展示出积极的工作态度和成果，还能在暗中实现一些更为关键的目标，从而在政治和权力的博弈中占据有利地位。通过这种双面策略，政府机关干部能够在各种复杂的人际关系和利益纠葛中游刃有余，最终实现自己的政治抱负和目标。

她让人事处拟定一份干部招聘计划，上报局党组研究通过。而后局领导和人事处在各种会议上动员部署，提出各种看似完美无缺又十分诱人的前景和结果，让传媒局所有的机关干部都觉得一个公平竞争、实现梦想的绝佳机会来了，只要自己把能力水平展现出来，局领导局党组会把你提拔上来，不需要你“提前进步，日后提拔。”

秦桦其实有着更为深远的考虑，她想通过这个活动，暗中观察和分析机关的运作机制，掌握人与人之间的关系情感，看看谁是谁的人，谁和谁是真心真感情，同是也了解各个部门之间的关系和利益链条。利用这些信息，巧妙地在各种决策中施加影响，从而为自己谋取更大的利益。她的这种做法虽然看似简单，但却非常有效，让她在机关中逐渐积累了更多的权力和影响力。

在传媒局内部，竞聘上岗活动正在如火如荼地进行。每一位干部都踊跃参入，尤其是那些长期以来没有依靠任何关系或后台，迟迟未能获得晋升机会的机关干部们，此刻都表现得异常兴奋，仿佛被打了鸡血一样兴奋，像被天上掉下的馅饼砸中了一般幸运，他们充满了难以置信的惊喜和期待。

秦桦和王有利几个人在宾馆偷偷笑。在竞聘上岗活动报名结束后的一天，王有利、秦桦、阳春和单进民等人来到门儿沟的传媒苑宾馆，进行紧急磋商。这次竞聘，人事处拿出五个岗位，其中两个事业单位副职实职，三个机关处室一正两副。局领导都盯着公务员实职岗位的人选，对事业单位的实职岗位不感兴趣。而事业单位两个实职的报名人数却格外多，仅后勤中心副主任这个岗位报名的人数达到15个人。

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王有利对这十几位人士的背景了如指掌。他们中包括转业的军官和退伍的士兵，也有从报社和电台转职而来的记者和主持人，以及传媒局系统的

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